Teamleider Vergunningen 2027 – Gemeente Zeist
Tarief n.t.b. (functieschaal 10)
Ben jij een ervaren Teamleider Vergunningen 2027 en wil je aan de slag bij Gemeente Zeist in Utrecht? Via Inhuurloket bieden wij deze detachering opdracht aan in de provincie Utrecht. Het gaat om een flexibele werkweek met een looptijd van Tot en met 30 juni 2027, met een startdatum vanaf 1 december 2026.
Gemeente Zeist is een gemeente die via het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) extern talent inhuurt voor deze opdracht. Jij brengt jouw expertise in als Teamleider Vergunningen 2027 en draagt bij aan de publieke sector in Utrecht en omgeving.
Je reageert eenvoudig via Inhuurloket: stuur je CV op via het formulier of WhatsApp en wij begeleiden je door het proces. De sluitingsdatum voor deze opdracht is 16 november 2026.
Contractvorm en tarief
Deze opdracht kan alleen via detachering (geen zzp). Fee Inhuurloket: 14%.
Algemene contractuitleg laatst bijgewerkt: 20 oktober 2026
Dit is algemene informatie, geen juridisch of fiscaal advies.
Bij deze opdracht is zzp niet mogelijk.
Tarief n.t.b. (functieschaal 10)
Wat betekent all-in?
Inclusief reiskosten, parkeerkosten, toeslagen voor avond/weekend (ORT) en de fee van Inhuurloket; exclusief btw.
- Het maximum is een plafond, geen vast tarief: je krijgt het tarief dat jij aanbiedt.
- Bij een gelijke score op de selectiecriteria geeft het laagste tarief de doorslag.
- Je tarief staat vast voor de hele opdracht, ook bij verlenging (geen indexatie).
Afwijkende tarief- en selectievoorwaarden uit de aanvraag gaan voor; zie de opdrachttekst hieronder.
Vergelijk zzp en detacheringTijdlijn
- Reageer uiterlijk
- 12 november 2026, 09:00 uur
- Aangevuld cv uiterlijk
- 13 november 2026, 09:00 uur
- Sluiting bij de opdrachtgever
- 16 november 2026, 09:00 uur
- Verwachte startdatum
- n.t.b.
Werkdagen: maandag t/m vrijdag. Tijden zijn Nederlandse tijd. Houd de hieronder genoemde gespreksdata vrij.
- De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 19 november 2026, vanaf 13:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 17 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Harde eisen (knock-outs)
Deze eisen moeten letterlijk en aantoonbaar in je cv staan. Wat er niet staat, telt niet mee.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een (semi)-overheid met personele verantwoordelijkheid voor medewerkers.
Selectiecriteria met punten
De punten uit de aanvraag staan bij het betreffende criterium. Ontbrekende punten worden niet geschat.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende met personele verantwoordelijkheid in de ontwikkeling van een team of ander organisatieonderdeel bij een gemeente (40 punten);
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende met personele verantwoordelijkheid bij een gemeente voor een organisatieonderdeel verantwoordelijk voor de verlening van omgevingsvergunningen voor onder meer de activiteit 'bouwen' (40 punten);
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de samenwerking met bestuurder(s) bij een gemeente (20 punten).
- Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria (en competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Offerte-eisen
- de opdrachtgever beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.
- Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
- © Copyright – de opdrachtgever \| [Algemene voorwaarden en Privacy beleid](https://www.de opdrachtgever.nl/wp-content/uploads/2026/04/Inschrijfvoorwaarden-FLX-2026.pdf)
Benodigde documenten
- De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de opdrachtgever.
Zeist, Utrecht
Teamleider Vergunningen 2027 – Gemeente Zeist
Contractvorm: Detachering
Locatie: Zeist | Duur: Tot en met 30 juni 2027 | Uren p.w.: n.t.b. | Start: 1 december 2026 | Tarief: n.t.b. | Schaal: n.t.b. | Sluitingsdatum: 16 november 2026
Zo werkt de selectie
Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.
Over de organisatie
De gemeente Zeist is een middelgrote gemeente in de provincie Utrecht met circa 67.000 inwoners en ongeveer 600 medewerkers. De organisatie kenmerkt zich door een informele werksfeer, korte communicatielijnen en een integrale en interactieve werkwijze. Binnen de organisatie vormen vertrouwen, kracht en nabijheid de centrale kernwaarden. De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling telt circa 45 medewerkers en omvat onder meer de teams Beleid & Advies, Vergunningen, en Juridisch advies, Toezicht en Handhaving.
De opdracht
Als Teamleider Vergunningen ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en professionele ontwikkeling van een team van circa 10 medewerkers. Je vertaalt actuele opgaven binnen het ruimtelijk domein naar een heldere koers en bewaakt de integrale samenwerking en kwalitatieve dienstverlening. Daarnaast vorm je samen met de manager en de collega-teamleider het afdelings-MT en draag je bij aan de doelen van de gehele afdeling.
Taken en verantwoordelijkheden
- •Zorgdragen voor de dagelijkse leiding, coaching en ontwikkeling van de medewerkers binnen het team Vergunningen.
- •Maken van duidelijke resultaatafspraken, stellen van prioriteiten en bewaken van de voortgang van de werkzaamheden.
- •Participeren in het wekelijkse afdelings-MT samen met de manager en de teamleider Juridisch Advies, Toezicht en Handhaving.
- •Afstemmen met wethouders en coachen van teamleden bij complexe bestuurlijke advisering.
- •Besluitvaardig optreden en knopen doorhakken bij escalaties binnen ruimtelijke ontwikkelingen en indien nodig inhoudelijk bijsturen op dossiers.
- •Leveren van de teambijdrage aan de P&C-cyclus, onder andere betreffende de leges, en het opstellen en evalueren van het jaarlijkse teamplan.
Knock-out criteria (harde eisen)
Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.
- •Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- •Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een (semi)-overheid met personele verantwoordelijkheid voor medewerkers.
Selectiecriteria (gunningscriteria)
Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.
- •Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende met personele verantwoordelijkheid in de ontwikkeling van een team of ander organisatieonderdeel bij een gemeente (40 punten).
- •Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende met personele verantwoordelijkheid bij een gemeente voor een organisatieonderdeel verantwoordelijk voor de verlening van omgevingsvergunningen voor onder meer de activiteit 'bouwen' (40 punten).
- •Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de samenwerking met bestuurder(s) bij een gemeente (20 punten).
Competenties
- •Proactief
- •Resultaatgericht werken
- •Mensgericht
- •Besluitvaardigheid
- •Politiek sensitief
- •Aanpassingsvermogen
- •Plannen en organiseren
- •Samenwerken
- •Luisteren, coachen & motiveren
- •Analyseren
Overige informatie
- •Locatie: Zeist, Utrecht
- •VOG: ja
- •BYOD: n.t.b.
- •Startdatum: 1 december 2026
- •Duur: Tot en met 30 juni 2027
- •Contractvorm: Detachering
- •Werklocatie: hybride (minimaal drie dagen per week op kantoor in Zeist)
Aan te leveren bij sollicitatie
- •CV (maximaal 5 pagina’s, exclusief 1 pagina voorblad, in het Nederlands en aangeleverd in pdf)
- •Motivatiebrief (maximaal 1 pagina)
- •Minimaal 2 referenties (bestaande uit naam, functie en organisatie)
Interesse?
Reageer direct via onderstaand formulier.
Opdracht informatie
Detachering
33524
Utrecht
Tot en met 30 juni 2027
1 december 2026
16 november 2026
Direct solliciteren
Vul onderstaand formulier in om direct te solliciteren op deze vacature.