Verschil tussen interim en detachering bij de overheid
Bij het werken als externe professional bij de overheid zijn er twee hoofdvormen: interim (ZZP) en detachering. Beide constructies komen veel voor bij gemeenten, provincies en waterschappen. In dit artikel leggen we de verschillen uit en helpen we je bij de keuze.
Interim (ZZP) bij de overheid
Bij een interim opdracht als ZZP'er werk je als zelfstandig ondernemer. Je sluit een overeenkomst van opdracht met de opdrachtgever of een intermediair. Je bent verantwoordelijk voor je eigen administratie, verzekeringen en pensioenopbouw.
Voordelen van interim/ZZP:
- Hoger uurtarief (€80-€130/uur, afhankelijk van functie)
- Meer fiscale mogelijkheden (zelfstandigenaftrek, MKB-winstvrijstelling)
- Grotere autonomie in werkwijze
- Flexibiliteit in het aannemen van opdrachten
Nadelen van interim/ZZP:
- Geen doorbetaling bij ziekte
- Eigen verantwoordelijkheid voor pensioen en verzekeringen
- Administratieve lasten
- Wet DBA-risico bij schijnzelfstandigheid
Detachering bij de overheid
Bij detachering werk je in dienst van een detacheringsbureau en wordt je uitgeleend aan de overheidsorganisatie. Je hebt een arbeidsovereenkomst met het bureau en werkt feitelijk op locatie bij de opdrachtgever.
Voordelen van detachering:
- Zekerheid van een vast salaris
- Doorbetaling bij ziekte
- Pensioenopbouw via het detacheringsbureau
- Geen Wet DBA-risico
Nadelen van detachering:
- Lager nettoresultaat dan ZZP
- Minder autonomie
- Marge van het detacheringsbureau
- Minder flexibiliteit in de keuze van opdrachten
Vergelijking: interim vs. detachering
De keuze hangt af van je persoonlijke situatie, risicobereidheid en financiële positie. Ervaren professionals met een gevuld orderboek profiteren meer van ZZP. Professionals die zekerheid zoeken of aan het begin van hun interim carrière staan, zijn vaak beter af met detachering.
De Wet DBA en de impact op je keuze
De Wet DBA regelt de arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en ZZP'er. Overheidsorganisaties toetsen steeds strenger op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat je als ZZP'er moet aantonen dat er geen sprake is van een gezagsverhouding. De toetsing kijkt naar drie criteria: gezag, inbedding in de organisatie en zelfstandig ondernemerschap.
Sommige overheidsorganisaties kiezen er daarom voor om alleen via detachering in te huren. Dit vermindert het risico op naheffingen en boetes. Als ZZP'er is het belangrijk om vooraf te weten welke contractvorm de opdrachtgever hanteert.
Welke contractvorm past bij jou?
Overweeg ZZP als je minimaal 3 opdrachtgevers per jaar hebt, financiële reserves hebt opgebouwd, je eigen pensioen regelt en bereid bent ondernemersrisico te dragen. Overweeg detachering als je zekerheid belangrijk vindt, aan het begin van je interim carrière staat, of als de opdrachtgever geen ZZP toestaat.