Opdrachtleider Versterking Financiële Functie - Realisatie en borging van de ontwikkelagenda Financiële Functie 1Stroom 2026-2027 – Gemeenschappelijke regeling 1Stroom

Duiven en Westervoort, Gelderland

Opdrachtleider Versterking Financiële Functie - Realisatie en borging van de ontwikkelagenda Financiële Functie 1Stroom 2026-2027 – Gemeenschappelijke regeling 1Stroom

Contractvorm: Detachering en ZZP

Locatie: Gelderland | Duur: 12 maanden | Uren p.w.: 36 uur | Start: zo snel mogelijk | Tarief: n.t.b. | Schaal: 12 | Sluitingsdatum: 9 november 2026 09:00 uur

Zo werkt de selectie

Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.

Over de organisatie

1Stroom is de ambtelijke organisatie die werkt voor de zelfstandige gemeenten Duiven en Westervoort. De circa 300 medewerkers werken verspreid over meerdere locaties voor een gezamenlijk verzorgingsgebied van ongeveer 40.000 inwoners. De kernwaarden van de organisatie zijn vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid.

De opdracht

Als opdrachtleider ondersteun je de organisatie bij de verdere uitwerking, implementatie en borging van de ontwikkelagenda Financiële Functie. De opdracht richt zich op het versterken van de financiële basis, het bestendigen van een voorspelbare Planning & Control-cyclus en het toekomstbestendig maken van de professionele financiële keten. Je opereert zelfstandig binnen de vastgestelde kaders en doelstellingen om een financieel robuuste functie te realiseren.

Taken en verantwoordelijkheden

• •Implementeren en borgen van verbetermaatregelen op het gebied van financiële beheersing, interne controle en concerncontrol.
• •Professionaliseren van forecasting, budgetsturing en het borgen van maandcyclisch werken binnen de Planning & Control-cyclus.
• •Versterken van de adviesrol van financiële professionals richting management en bestuur en bevorderen van integraal samenwerken.
• •Ontwikkelen en vastleggen van werkprocessen, werkwijzen, rollen en samenwerkingsafspraken binnen de financiële keten.
• •Opleveren van een geactualiseerde en bestuurlijk afgestemde ontwikkelagenda voor de vervolgfase richting de herindeling.
• •Opstellen van een eindrapportage met behaalde resultaten, resterende aandachtspunten en advies over risico's en verdere borging.

Knock-out criteria (harde eisen)

Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.

• •Akkoord met het principe ‘Bring Your Own Device’: de kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires).
• •Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen gemeentelijke financiën.
• •Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en professionalisering van financiële functies binnen een gemeentelijke organisatie, duidelijk toegelicht aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject.
• •Aantoonbare werkervaring met Planning & Control-processen, financiële beheersing en concerncontrol.
• •Aantoonbare werkervaring met de implementatie van organisatiebrede verbeter- en veranderopgaven.

Selectiecriteria (gunningscriteria)

Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.

• •Aantoonbare werkervaring met versterking en doorontwikkeling van gemeentelijke financiële functies, duidelijk toegelicht aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject (30 punten).
• •Aantoonbare werkervaring met implementatie van verbeterprogramma's op het gebied van financiële beheersing, Planning & Control en concerncontrol, duidelijk toegelicht aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject (25 punten).
• •Aantoonbare werkervaring in organisaties die zich bevinden in een herindelings-, fusie- of organisatieontwikkelingscontext (20 punten).
• •Een heldere beschrijving van de visie op het duurzaam borgen van veranderingen binnen een financiële functie en organisatie, inclusief toelichting op de aanpak om verbeteringen structureel te verankeren (15 punten).
• •Aantoonbare werkervaring met het versterken van eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling binnen financiële teams, duidelijk toegelicht aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject (10 punten).

Competenties

• •Organisatiesensitiviteit
• •Veranderkundig vermogen
• •Verbindend vermogen
• •Ontwikkelgericht coachen
• •Plannen en organiseren
• •Proces- en resultaatgerichtheid

Overige informatie

• •Locatie: Gelderland
• •VOG: ja
• •BYOD: ja (ZZP: ja / Detachering: nee)
• •Startdatum: zo snel mogelijk
• •Duur: 12 maanden (optie tot verlenging: 3 maal 24 maanden)
• •Contractvorm: Detachering en ZZP
• •Werklocatie: hybride (in overleg / onderlinge afstemming)

Aan te leveren bij sollicitatie

• •CV (maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, in pdf-formaat, exclusief motivatiebrief en exclusief voorblad)
• •Motivatiebrief (maximaal 1 pagina)
• •Voorblad (maximaal 1 pagina)
• •Referenties (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie)
• •Toelichting op de criteria aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden en/of referentieprojecten in het CV of de bijlagen

Interesse?

Reageer direct via onderstaand formulier.