Senior Cluster Vergunningen – Gemeente Hof van Twente

Hof van Twente, Overijssel

Senior Cluster Vergunningen – Gemeente Hof van Twente

Contractvorm: Detachering

Locatie: Hof van Twente | Duur: n.t.b. | Uren p.w.: 8 | Start: zo snel als mogelijk | Tarief: €n.t.b.| Schaal: 10 | Sluitingsdatum: 26-10-2026

Zo werkt de selectie

Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.

Over de organisatie

Werken bij de Gemeente Hof van Twente betekent werken bij een plattelandsgemeente die trots is op de samenwerking met inwoners aan de Hof van morgen. De gemeente stimuleert professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid van medewerkers. Als lerende organisatie biedt Hof van Twente de mogelijkheid tot verdere ontwikkeling. De organisatie werkt met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en met plezier.

De opdracht

Binnen het cluster Vergunningen is er behoefte aan een ervaren en meewerkend senior professional om de continuïteit, kennisborging en verdere ontwikkeling te waarborgen. De opdracht richt zich op begeleiding, kennisoverdracht en het versterken van medewerkers, met als doel expertise duurzaam te borgen. De professional ondersteunt het cluster bij complexe vraagstukken en draagt bij aan een soepele overdracht van kennis in aanloop naar het pensioen van een ervaren senior medewerker in oktober 2026.

Taken en verantwoordelijkheden

• •Optreden als inhoudelijk sparringpartner voor medewerkers binnen het cluster Vergunningen
• •Begeleiden en coachen van medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden
• •Ondersteunen bij complexe vergunningaanvragen en bestuurlijk gevoelige dossiers
• •Bijdragen aan kennisoverdracht en kennisborging binnen het team
• •Ondersteunen van de huidige senior medewerker bij het overdragen van expertise en werkprocessen
• •Signaleren van risico's, knelpunten en ontwikkelvraagstukken binnen het cluster
• •Adviseren over werkwijzen, kwaliteit en verdere professionalisering van het team

Knock-out criteria (harde eisen)

Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.

• •Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• •De kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring binnen vergunningverlening bij een gemeentelijke organisatie.
• •Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior binnen het VTH-domein.
• •Aantoonbare kennis van de Omgevingswet.
• •Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, coachen en ontwikkelen van medewerkers of teams.
• •Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• •Beschikbaar zo snel als mogelijk voor gemiddeld 8 uur per week.

Selectiecriteria (gunningscriteria)

Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.

• •Aantoonbare werkervaring met coaching en begeleiding van medewerkers binnen vergunningverlening.
• •Aantoonbare werkervaring met kennisborging binnen gemeentelijke VTH-processen.
• •Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling binnen gemeentelijke VTH-processen.
• •Aantoonbare werkervaring met kwaliteitsverbetering binnen gemeentelijke VTH-processen.
• •Aantoonbare werkervaring met complexe vergunningsprocedures en bestuurlijk gevoelige dossiers, benoem dit duidelijk in het cv.
• •De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: de aanpak rondom kennisoverdracht, continuïteit en het versterken van het team.

Competenties

• •Coachend en verbindend
• •Analytisch sterk
• •Organisatiesensitief
• •Overtuigend
• •Vakinhoudelijk gezaghebbend
• •Proactief
• •Communicatief vaardig
• •Samenwerkingsgericht
• •Resultaatgericht

Overige informatie

• •Locatie: Hof van Twente, Overijssel
• •VOG: ja
• •BYOD: ja
• •Startdatum: zo snel als mogelijk
• •Duur: n.t.b.
• •Contractvorm: Detachering
• •Werklocatie: n.t.b.

Aan te leveren bij sollicitatie

• •CV (max 5 pagina's, in Nederlands)
• •Motivatiebrief / motivatie (1 pagina)
• •Referenties (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie)

Interesse?

Reageer direct via onderstaand formulier.