Gedragswetenschapper Lokale Teams – Gemeente Zoetermeer
Tarief n.t.b. (functieschaal 11)
Ben jij een ervaren Gedragswetenschapper Lokale Teams en wil je aan de slag bij Gemeente Zoetermeer in Zuid-Holland? Via Inhuurloket bieden wij deze detachering opdracht aan in de provincie Zuid-Holland. Het gaat om een flexibele werkweek met een looptijd van 9 maanden, met een startdatum vanaf Zo snel mogelijk.
Gemeente Zoetermeer is een gemeente die via het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) extern talent inhuurt voor deze opdracht. Jij brengt jouw expertise in als Gedragswetenschapper Lokale Teams en draagt bij aan de publieke sector in Zuid-Holland en omgeving.
Je reageert eenvoudig via Inhuurloket: stuur je CV op via het formulier of WhatsApp en wij begeleiden je door het proces. De sluitingsdatum voor deze opdracht is 12 november 2026.
Contractvorm en tarief
Deze opdracht kan alleen via detachering (geen zzp). Fee Inhuurloket: 14%.
Algemene contractuitleg laatst bijgewerkt: 20 oktober 2026
Dit is algemene informatie, geen juridisch of fiscaal advies.
Bij deze opdracht is zzp niet mogelijk.
Tarief n.t.b. (functieschaal 11)
Wat betekent all-in?
Inclusief reiskosten, parkeerkosten, toeslagen voor avond/weekend (ORT) en de fee van Inhuurloket; exclusief btw.
- Het maximum is een plafond, geen vast tarief: je krijgt het tarief dat jij aanbiedt.
- Bij een gelijke score op de selectiecriteria geeft het laagste tarief de doorslag.
- Je tarief staat vast voor de hele opdracht, ook bij verlenging (geen indexatie).
Afwijkende tarief- en selectievoorwaarden uit de aanvraag gaan voor; zie de opdrachttekst hieronder.
Vergelijk zzp en detacheringTijdlijn
- Reageer uiterlijk
- 10 november 2026, 09:00 uur
- Aangevuld cv uiterlijk
- 11 november 2026, 09:00 uur
- Sluiting bij de opdrachtgever
- 12 november 2026, 09:00 uur
- Verwachte startdatum
- n.t.b.
Werkdagen: maandag t/m vrijdag. Tijden zijn Nederlandse tijd. Houd de hieronder genoemde gespreksdata vrij.
- Planning De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 18 november 2026, tussen 13:00 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 16 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Harde eisen (knock-outs)
Deze eisen moeten letterlijk en aantoonbaar in je cv staan. Wat er niet staat, telt niet mee.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
- De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt;
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij);
- Afgeronde academische opleiding;
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar vanuit de Jeugdwet;
- Geldige SKJ- en/of BIG-registratie, benoem het registratienummer in het cv.
Selectiecriteria met punten
De punten uit de aanvraag staan bij het betreffende criterium. Ontbrekende punten worden niet geschat.
- In het bezit van een diagnostiekaantekening (20 punten);
- Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van diagnostiek in de afgelopen 5 jaar (20 punten);
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de Jeugdzorg in de afgelopen 5 jaar (30 punten);
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar (30 punten).
- Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria (en competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Offerte-eisen
- De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt;
- Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
- © Copyright – de opdrachtgever \| [Algemene voorwaarden en Privacy beleid](https://www.de opdrachtgever.nl/wp-content/uploads/2026/04/Inschrijfvoorwaarden-FLX-2026.pdf)
Benodigde documenten
- Geldige SKJ- en/of BIG-registratie, benoem het registratienummer in het cv.
- Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.
Zoetermeer, Zuid-Holland
Gedragswetenschapper Lokale Teams – Gemeente Zoetermeer
Contractvorm: Detachering
Locatie: Zoetermeer, Zuid-Holland | Duur: 9 maanden | Uren p.w.: n.t.b. | Start: Zo snel mogelijk | Tarief: n.t.b. | Schaal: Schaal 11 (nieuwe structuur) | Sluitingsdatum: 12 november 2026, 09:00 uur
Zo werkt de selectie
Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.
Over de organisatie
De medewerkers van de gemeente Zoetermeer bouwen direct of indirect aan de stad door duidelijke keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van eigen kracht. De organisatie creëert samen, open, flexibel en lerend oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken van vandaag en morgen. Binnen de jeugdhulp vernieuwt Zoetermeer de aanpak door de inrichting van acht Lokale Teams die dichtbij de inwoners in de wijk opereren.
De opdracht
Als gedragswetenschapper breng je overzicht, richting en diepgang in complexe gezinssituaties binnen de Lokale Teams. Je vertaalt gedragswetenschappelijke inzichten naar handelingsperspectieven en adviseert en coacht collega's tijdens multidisciplinaire overleggen en werkcoaching. Daarnaast voer je diagnostiek uit, zet je passende instrumenten in en denk je mee over de verdere implementatie van diagnostiek en beleidsverbetering.
Taken en verantwoordelijkheden
- •Vertalen van gedragswetenschappelijke inzichten naar concrete handelingsperspectieven voor complexe gezinssituaties
- •Adviseren, coachen en inspireren van teamleden tijdens wekelijkse multidisciplinaire overleggen en individuele werkcoaching
- •Stimuleren van reflectie, professionele standaarden en vakontwikkeling binnen het lokale team
- •Sparren en afstemmen met externe ketenpartners zoals scholen, huisartsen en gecertificeerde instellingen
- •Uitvoeren van diagnostiek met passende instrumenten en meedenken over de implementatie hiervan binnen de lokale teams
- •Leveren van een actieve bijdrage aan beleidsverbetering en de verdere ontwikkeling van de nieuwe Lokale Teams
Knock-out criteria (harde eisen)
Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.
- •Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt: geregistreerd staan in het handelsregister als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- •De gemeente vraagt bij het contract onder leiding en toezicht gebruik te maken van een G-rekening (op het moment van inschrijving ingeregeld of benoemd in het cv; dan wel overleggen van documenten waaruit een geldige vrijstelling blijkt).
- •De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever (niet van toepassing op kandidaten met een vast dienstverband bij de uitlenende partij).
- •In het bezit van een afgeronde academische opleiding (wo).
- •Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar vanuit de Jeugdwet.
- •In het bezit van een geldige SKJ- en/of BIG-registratie (inclusief vermelding van het registratienummer in het cv).
Selectiecriteria (gunningscriteria)
Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.
- •In het bezit van een diagnostiekaantekening (20 punten).
- •Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van diagnostiek in de afgelopen 5 jaar (20 punten).
- •Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de Jeugdzorg in de afgelopen 5 jaar (30 punten).
- •Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar (30 punten).
Competenties
- •Sterk analytisch vermogen
- •Stressbestendig
- •Probleemoplossend vermogen
- •Sterk ethisch bewustzijn
- •Sensitief en mensgericht
- •Onderzoekend
- •Initiatiefrijk
Overige informatie
- •Locatie: Zoetermeer, Zuid-Holland
- •VOG: ja
- •BYOD: n.t.b.
- •Startdatum: Zo snel mogelijk
- •Duur: 9 maanden (met optie tot verlenging van 1 maal 6 maanden)
- •Contractvorm: Detachering
- •Werklocatie: n.t.b.
Aan te leveren bij sollicitatie
- •CV (maximaal 5 pagina's, exclusief voorblad van 1 pagina en motivatiebrief, opgesteld in het Nederlands in pdf)
- •Motivatiebrief (maximaal 1 pagina)
- •Referenties (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie)
- •Registratienummer van SKJ- en/of BIG-registratie vermeld in het CV
- •Bewijs aangaande G-rekening of documenten inzake geldige vrijstelling
Interesse?
Reageer direct via onderstaand formulier.
Opdracht informatie
Detachering
33525
Zuid-Holland
9 maanden
Zo snel mogelijk
Schaal 11 (nieuwe structuur)
12 november 2026, 09:00 uur
Direct solliciteren
Vul onderstaand formulier in om direct te solliciteren op deze vacature.