Teammanager Juridische Zaken, Beleid en Advies – Gemeente Zoetermeer

Zoetermeer, Zuid-Holland

Teammanager Juridische Zaken, Beleid en Advies – Gemeente Zoetermeer

Contractvorm: Detachering

Locatie: Zoetermeer | Duur: 6 maanden (met optie tot verlenging van 3 maal 6 maanden) | Uren p.w.: n.t.b. | Start: Z.s.m. | Tarief: n.t.b. | Schaal: Schaal 13 | Sluitingsdatum: 10 november 2026 09:00 uur

Zo werkt de selectie

Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.

Over de organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht ziet de organisatie de stad mooier en beter worden. Binnen de organisatie creëren medewerkers samen, open, flexibel en lerend oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken.

De opdracht

Voor de afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) van de gemeente Zoetermeer zoekt de organisatie een ervaren interim-teammanager die tijdelijk leiding geeft aan het team Juridische Zaken, Beleid en Advies. Als interim-teammanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en maak je tevens onderdeel uit van het managementteam VVH. De opdracht betreft nadrukkelijk een tijdelijke waarneming en geen veranderopdracht.

Taken en verantwoordelijkheden

• •Dagelijkse aansturing, begeleiding en ondersteuning van de medewerkers binnen het team Juridische Zaken, Beleid en Advies
• •Waarborgen van de continuïteit, kwaliteit en voortgang van de werkzaamheden
• •Stellen van prioriteiten en bewaken van werkverdeling, capaciteit en resultaten
• •Deelnemen aan het managementteam VVH en bijdragen aan gezamenlijke managementvraagstukken en besluitvorming
• •Fungeren als sparringpartner voor medewerkers, collega-teammanagers en het management
• •Bevorderen van samenwerking met andere teams en relevante interne en externe partners
• •Signaleren van knelpunten en treffen van passende maatregelen waar nodig

Knock-out criteria (harde eisen)

Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.

• •Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• •De opdrachtnemer maakt bij het contract onder leiding en toezicht gebruik van een G-rekening (op het moment van inschrijving ingeregeld of in het CV benoemd), tenzij op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling hiervan kan worden afgeweken met passende en verifieerbare documenten.
• •De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever (niet van toepassing op kandidaten met een vast dienstverband bij de uitlenende partij).
• •Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager, afdelingsmanager of vergelijkbaar leidinggevende functie binnen een gemeente en/of overheidsinstantie.
• •Aantoonbare werkervaring met personele aansturing, coaching en begeleiding van medewerkers.
• •Kandidaat is bereid om gedurende de looptijd van de opdracht structureel fysiek aanwezig te zijn op locatie in Zoetermeer.

Selectiecriteria (gunningscriteria)

Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.

• •Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten).
• •Aantoonbare werkervaring met het aansturen van juridische en/of beleidsmatige professionals / medewerkers (15 punten).
• •Aantoonbare werkervaring als lid van een managementteam binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten).
• •Aantoonbare werkervaring als teammanager, afdelingsmanager of vergelijkbaar leidinggevende functie binnen een gemeentelijke organisatie: meer dan 5 jaar (30 punten), 3 tot 5 jaar (15 punten), minder dan 3 jaar (0 punten).
• •Aantoonbare werkervaring binnen het domein Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH), VTH, Openbare Orde en Veiligheid of Vergunningverlening: meer dan 5 jaar (25 punten), 3 tot 5 jaar (10 punten), minder dan 3 jaar (0 punten).

Competenties

• •Leiderschap
• •Bestuurlijke sensitiviteit
• •Besluitvaardigheid
• •Stressbestendigheid
• •Organisatiesensitiviteit
• •Samenwerkingsgerichtheid
• •Zelfstandigheid en flexibiliteit

Overige informatie

• •Locatie: Zoetermeer, Zuid-Holland
• •VOG: ja
• •BYOD: n.t.b.
• •Startdatum: Z.s.m.
• •Duur: 6 maanden (met opties tot verlenging van 3 maal 6 maanden)
• •Contractvorm: Detachering
• •Werklocatie: op kantoor

Aan te leveren bij sollicitatie

• •CV (maximaal 5 pagina's, exclusief motivatiebrief van 1 pagina en exclusief voorblad van 1 pagina, opgesteld in het Nederlands in pdf)
• •Motivatiebrief (maximaal 1 pagina)
• •Referenties (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie)
• •Eventuele documenten ter onderbouwing van uitzondering op de G-rekening (indien van toepassing)
• •Beschikbaarheid voor selectiegesprek op donderdag 12 november 2026 tussen 13:00 uur en 17:00 uur

Interesse?

Reageer direct via onderstaand formulier.