Clustermanager Juridische Zaken en Veiligheid – Gemeente Kaag en Braassem
Tarief n.t.b. (functieschaal 13)
Ben jij een ervaren Clustermanager Juridische Zaken en Veiligheid en wil je aan de slag bij Gemeente Kaag en Braassem in Zuid-Holland? Via Inhuurloket bieden wij deze ZZP en detachering opdracht aan in de provincie Zuid-Holland. Het gaat om een flexibele werkweek met een looptijd van 6 maanden, met een startdatum vanaf Uiterlijk 1 december 2026.
Gemeente Kaag en Braassem is een gemeente die via het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) extern talent inhuurt voor deze opdracht. Jij brengt jouw expertise in als Clustermanager Juridische Zaken en Veiligheid en draagt bij aan de publieke sector in Zuid-Holland en omgeving.
Je reageert eenvoudig via Inhuurloket: stuur je CV op via het formulier of WhatsApp en wij begeleiden je door het proces. De sluitingsdatum voor deze opdracht is 9 november 2026.
Contractvorm en tarief
Je kunt als zzp'er of via detachering werken. Fee Inhuurloket: 10% bij zzp, 14% bij detachering.
Algemene contractuitleg laatst bijgewerkt: 20 oktober 2026
Dit is algemene informatie, geen juridisch of fiscaal advies.
Zzp mogelijk, maar je moet aannemelijk maken dat je zelfstandig werkt (Wet DBA). Je levert hiervoor een korte onderbouwing aan. Lees hoe →
Tarief n.t.b. (functieschaal 13)
Wat betekent all-in?
Inclusief reiskosten, parkeerkosten, toeslagen voor avond/weekend (ORT) en de fee van Inhuurloket; exclusief btw.
- Het maximum is een plafond, geen vast tarief: je krijgt het tarief dat jij aanbiedt.
- Bij een gelijke score op de selectiecriteria geeft het laagste tarief de doorslag.
- Je tarief staat vast voor de hele opdracht, ook bij verlenging (geen indexatie).
Afwijkende tarief- en selectievoorwaarden uit de aanvraag gaan voor; zie de opdrachttekst hieronder.
Vergelijk zzp en detacheringTijdlijn
- Reageer uiterlijk
- 5 november 2026, 09:00 uur
- Aangevuld cv uiterlijk
- 6 november 2026, 09:00 uur
- Sluiting bij de opdrachtgever
- 9 november 2026, 09:00 uur
- Verwachte startdatum
- n.t.b.
Werkdagen: maandag t/m vrijdag. Tijden zijn Nederlandse tijd. Houd de hieronder genoemde gespreksdata vrij.
- Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 46 of week 47. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 12 november2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Harde eisen (knock-outs)
Deze eisen moeten letterlijk en aantoonbaar in je cv staan. Wat er niet staat, telt niet mee.
- Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019);
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau met minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende of strategisch adviserende functie binnen het openbaar bestuur;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als hiërarchisch leidinggevende, met verantwoordelijkheid voor personeelsmanagement, capaciteitsverdeling en de kwaliteit en voortgang van werkzaamheden;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie, als leidinggevende of senior adviseur;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ten minste één van de taakvelden juridische zaken, openbare orde en veiligheid, toezicht en handhaving, of APV en bijzondere wetten. Deze ervaring kan zijn opgedaan als leidinggevende of inhoudelijk verantwoordelijke professional;
- Aantoonbare werkervaring met het rechtstreeks adviseren van een burgemeester en/of wethouder over politiek-bestuurlijk gevoelige vraagstukken. Dit wordt onderbouwd met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld waarin de eigen rol, belangenafweging en het gegeven advies zijn beschreven.
Selectiecriteria met punten
De punten uit de aanvraag staan bij het betreffende criterium. Ontbrekende punten worden niet geschat.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als hiërarchisch leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten);
- De kandidaat beschrijft één praktijkvoorbeeld van het versterken van eigenaarschap, zelfstandigheid en ontwikkeling van medewerkers, daarnaast aantoonbare resultaten en een toelichting op hoe deze zijn vastgesteld (20 punten);
- De kandidaat beschrijft één praktijkvoorbeeld waarin prioritering, capaciteitsinzet en samenwerking tussen verschillende disciplines zijn verbeterd. Concrete aanpak en duidelijke eigen rol, daarnaast aantoonbare resultaten en borging in de dagelijkse werkwijze (20 punten);
- De kandidaat beschrijft één afgeronde interim-managementopdracht waarin die zich snel heeft ingewerkt, de continuïteit heeft gewaarborgd en een overdracht heeft verzorgd, concrete aanpak en duidelijke eigen rol, daarnaast aantoonbare resultaten én een onderbouwde overdracht aan de opvolger of organisatie (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring als leidinggevende of inhoudelijk verantwoordelijke professional met de vier genoemde taakvelden (juridische zaken, openbare orde en veiligheid, toezicht en handhaving, of APV en bijzondere wetten): Per meegeteld taakveld moet minimaal één jaar relevante ervaring blijken uit het cv; perioden mogen overlappen.
- 1 taakveld (0 punten);
- 2 taakvelden (10 punten);
- 3 taakvelden (15 punten);
- 4 taakvelden (20 punten). Per meegeteld taakveld moet minimaal één jaar relevante ervaring blijken uit het cv; perioden mogen overlappen.
- _Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling._
Offerte-eisen
- Aantoonbare werkervaring als leidinggevende of inhoudelijk verantwoordelijke professional met de vier genoemde taakvelden (juridische zaken, openbare orde en veiligheid, toezicht en handhaving, of APV en bijzondere wetten): Per meegeteld taakveld moet minimaal één jaar relevante ervaring blijken uit het cv; perioden mogen overlappen.
- 4 taakvelden (20 punten). Per meegeteld taakveld moet minimaal één jaar relevante ervaring blijken uit het cv; perioden mogen overlappen.
- de opdrachtgever beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.
- Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
- © Copyright – de opdrachtgever \| [Algemene voorwaarden en Privacy beleid](https://www.de opdrachtgever.nl/wp-content/uploads/2026/04/Inschrijfvoorwaarden-FLX-2026.pdf)
Benodigde documenten
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Kaag en Braassem, Zuid-Holland
Clustermanager Juridische Zaken en Veiligheid – Gemeente Kaag en Braassem
Contractvorm: Detachering en ZZP
Locatie: Zuid-Holland | Duur: 6 maanden | Uren p.w.: n.t.b. | Start: Uiterlijk 1 december 2026 | Tarief: n.t.b. | Schaal: Schaal 13 | Sluitingsdatum: 9 november 2026 09:00 uur
Zo werkt de selectie
Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.
Over de organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt bijna 28.000 inwoners en elf dorpskernen rondom veel groen, molens, het Braassemermeer en de Kagerplassen. Binnen het cluster Juridische Zaken en Veiligheid werken ongeveer 22 medewerkers met verschillende expertises en verantwoordelijkheden. Samen met het Management Team, het Directie Team en collega-clustermanagers wordt gewerkt aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
De opdracht
Ter vervanging van een zieke medewerker zoekt de gemeente een clustermanager Juridische Zaken en Veiligheid. In deze rol geef je leiding aan de taakvelden juridische zaken, openbare orde en veiligheid (OOV), toezicht en handhaving, en APV en bijzondere wetten. Je zorgt voor prioritering, bewaakt de kwaliteit en voortgang, en verbindt juridische vraagstukken, maatschappelijke belangen en politiek-bestuurlijke afwegingen met elkaar.
Taken en verantwoordelijkheden
- •Hiërarchisch leidinggeven aan het cluster (circa 22 medewerkers) op de taakvelden juridische zaken, OOV, toezicht en handhaving, en APV en bijzondere wetten
- •Zorgdragen voor overzicht, prioritering en een effectieve inzet van de beschikbare capaciteit
- •Bewaken van de kwaliteit en voortgang van de werkzaamheden binnen het cluster
- •Adviseren van de burgemeester en wethouders over politiek-bestuurlijk gevoelige vraagstukken en complexe dossiers
- •Stimuleren van samenwerking, eigenaarschap en de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers
- •Volgen van ontwikkelingen in wetgeving, veiligheid en openbaar bestuur en deze vertalen naar de gemeentelijke praktijk
- •Leveren van een bijdrage aan organisatiebrede projecten en samenwerken met het MT, DT en collega-clustermanagers
Knock-out criteria (harde eisen)
Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.
- •Bring your own device (BYOD) is van toepassing: de kandidaat dient zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement mee te nemen voor alle zakelijke contacten en een eigen laptop (niet ouder dan 2019).
- •Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau met minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende of strategisch adviserende functie binnen het openbaar bestuur.
- •Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als hiërarchisch leidinggevende, met verantwoordelijkheid voor personeelsmanagement, capaciteitsverdeling en de kwaliteit en voortgang van werkzaamheden.
- •Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie, als leidinggevende of senior adviseur.
- •Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ten minste één van de taakvelden juridische zaken, openbare orde en veiligheid, toezicht en handhaving, of APV en bijzondere wetten (opgedaan als leidinggevende of inhoudelijk verantwoordelijke professional).
- •Aantoonbare werkervaring met het rechtstreeks adviseren van een burgemeester en/of wethouder over politiek-bestuurlijk gevoelige vraagstukken, onderbouwd met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld waarin de eigen rol, belangenafweging en het gegeven advies zijn beschreven.
Selectiecriteria (gunningscriteria)
Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.
- •Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als hiërarchisch leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten).
- •Een uitgewerkt praktijkvoorbeeld van het versterken van eigenaarschap, zelfstandigheid en ontwikkeling van medewerkers, inclusief aantoonbare resultaten en een toelichting op hoe deze zijn vastgesteld (20 punten).
- •Een uitgewerkt praktijkvoorbeeld waarin prioritering, capaciteitsinzet en samenwerking tussen verschillende disciplines zijn verbeterd, met een concrete aanpak, duidelijke eigen rol, aantoonbare resultaten en borging in de dagelijkse werkwijze (20 punten).
- •Een uitgewerkt praktijkvoorbeeld van een afgeronde interim-managementopdracht waarin de kandidaat zich snel heeft ingewerkt, de continuïteit heeft gewaarborgd en een overdracht heeft verzorgd, met concrete aanpak, duidelijke eigen rol, aantoonbare resultaten en een onderbouwde overdracht aan de opvolger of organisatie (20 punten).
- •Aantoonbare werkervaring als leidinggevende of inhoudelijk verantwoordelijke professional met de vier genoemde taakvelden (juridische zaken, openbare orde en veiligheid, toezicht en handhaving, APV en bijzondere wetten), waarbij per meegeteld taakveld minimaal één jaar relevante ervaring uit het cv blijkt (1 taakveld: 0 punten; 2 taakvelden: 10 punten; 3 taakvelden: 15 punten; 4 taakvelden: 20 punten).
Competenties
- •Motiveren
- •Resultaatgericht werken
- •Samenwerken
- •Overtuigen
- •Assertiviteit
- •Besluitvaardigheid
- •Organiseren
- •Kritisch
- •Analyserend vermogen
- •Plannen en organiseren
Overige informatie
- •Locatie: Kaag en Braassem, Zuid-Holland
- •VOG: ja
- •BYOD: ja
- •Startdatum: Uiterlijk 1 december 2026
- •Duur: 6 maanden (met optie op verlenging van 1 maal 6 maanden)
- •Contractvorm: Detachering en ZZP
- •Werklocatie: hybride
Aan te leveren bij sollicitatie
- •CV (maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, in pdf-formaat)
- •Motivatiebrief (maximaal 1 pagina)
- •Voorblad (maximaal 1 pagina)
- •Referenties (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie)
Interesse?
Reageer direct via onderstaand formulier.
Opdracht informatie
Detachering en ZZP
33428
Zuid-Holland
6 maanden
Uiterlijk 1 december 2026
Schaal 13
9 november 2026 09:00 uur
Direct solliciteren
Vul onderstaand formulier in om direct te solliciteren op deze vacature.