WOO-jurist – Gemeente Zoetermeer

Zoetermeer, Zuid-Holland

WOO-jurist – Gemeente Zoetermeer

Contractvorm: Detachering

Locatie: Zoetermeer, Zuid-Holland | Duur: 6 maanden | Uren p.w.: n.t.b. | Start: Zo snel mogelijk | Tarief: n.t.b. | Schaal: Schaal 11 | Sluitingsdatum: 10 november 2026 09:00 uur

Zo werkt de selectie

Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.

Over de organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect mee aan de stad Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht bouwt de gemeente aan een mooiere stad. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de afdeling Jabo, bestaande uit circa 30 collega's verdeeld over vier clusters: juridisch, inkoop, subsidies en onderzoek & statistiek. Binnen de afdeling heerst een open, collegiale werksfeer waarin samenwerking, professionaliteit en eigenaarschap centraal staan.

De opdracht

Als WOO-jurist bied je tijdelijke capaciteitsversterking binnen de afdeling Jabo voor de coördinatie en uitvoering van reguliere werkzaamheden op het gebied van de Wet open overheid (Woo). Je waarborgt gedurende de looptijd van de opdracht de continuïteit, kwaliteit en juridische zorgvuldigheid van de Woo-processen binnen de organisatie. Daarnaast vergroot je de awareness rondom de Woo en beheer en actualiseer je werkafspraken rondom openbaarmaking van informatie.

Taken en verantwoordelijkheden

• •Coördineren van het gehele Woo-proces binnen de organisatie en bewaken van termijnen en voortgang per dossier.
• •Zelfstandig behandelen van Woo-verzoeken van intake, afbakening en uitvraag tot en met beoordeling en besluitvorming.
• •Juridisch toetsen van documenten op openbaarmaking en toepassen van de geldende uitzonderings- en weigeringsgronden.
• •Opstellen van juridisch houdbare (concept)besluiten en bijbehorende motiveringen en voeren van eventuele bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures.
• •Afstemmen met interne stakeholders over de aanlevering en duiding van informatie en vergroten van de Woo-awareness binnen de organisatie.
• •Beheren en actualiseren van geldende procesafspraken, handleidingen en formats voor openbaarmaking.

Knock-out criteria (harde eisen)

Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.

• •Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• •De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan of in het CV benoemd te zijn (of er worden passende en verifieerbare bewijsstukken voor vrijstelling overlegd).
• •De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever (niet van toepassing op kandidaten met een vast dienstverband bij de uitlenende partij).
• •Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het zelfstandig behandelen van Woo-verzoeken van intake tot en met besluitvorming.
• •Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met juridische advisering over Woo/Wob en openbaarmakingsvraagstukken binnen een overheidsorganisatie.
• •Aantoonbare werkervaring met het juridisch beoordelen van documenten op openbaarmaking en het toepassen van uitzonderings- en weigeringsgronden.

Selectiecriteria (gunningscriteria)

Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.

• •Aantoonbare werkervaring met het coördineren van een Woo-proces binnen een overheidsorganisatie, waaronder proces-, dossier- en termijnbewaking en stakeholderafstemming (25 punten).
• •Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, beheren of actualiseren van Woo-procesafspraken, werkinstructies, handleidingen en formats (20 punten).
• •Persoonlijke motivatie (maximaal ½ A4), zelf geschreven door de kandidaat, ingaand op geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring en motivatie voor deze opdracht, samengevoegd met het CV als één document (15 punten).
• •Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het juridisch adviseren over de Woo en/of Wob binnen een overheidsorganisatie: 5 jaar of meer (40 punten), 4 tot 5 jaar (30 punten), 3 tot 4 jaar (20 punten), tot 3 jaar (0 punten).

Competenties

• •Zelfstandig
• •Resultaatgericht
• •Communicatief vaardig
• •Analytisch
• •Samenwerken
• •Bestuurlijk sensitief

Overige informatie

• •Locatie: Zoetermeer, Zuid-Holland
• •VOG: ja
• •BYOD: n.t.b.
• •Startdatum: Zo snel mogelijk
• •Duur: 6 maanden (met optie op verlenging van 2 maal 6 maanden)
• •Contractvorm: Detachering
• •Werklocatie: n.t.b.

Aan te leveren bij sollicitatie

• •CV (maximaal 5 pagina's, exclusief motivatie en voorblad, opgesteld in het Nederlands, in pdf-formaat)
• •Motivatie (maximaal ½ A4, door kandidaat zelf geschreven en als één document samengevoegd met het CV)
• •Referenties (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie)
• •Bewijs registratie Waadi / KvK en opgave/bewijs inzake de G-rekening (of documenten waaruit een geldige vrijstelling blijkt)
• •Beschikbaarheid voor het selectiegesprek op donderdag 12 november 2026 tussen 09:00 en 12:00 uur

Interesse?

Reageer direct via onderstaand formulier.