Projectleider wonen met een plus en woonzorgzone – Gemeente Katwijk

Katwijk, Zuid-Holland

Projectleider wonen met een plus en woonzorgzone – Gemeente Katwijk

Contractvorm: Detachering en ZZP

Locatie: Katwijk, Zuid-Holland | Duur: 12 maanden | Uren p.w.: Gemiddeld 27 uur (flexibel in bandbreedte van 16 tot 32 uur) | Start: Zo snel mogelijk | Tarief: n.t.b. | Schaal: 11 | Sluitingsdatum: 9 november 2026 09:00 uur

Zo werkt de selectie

Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.

Over de organisatie

Met ruim 65.000 inwoners vormt de gemeente Katwijk een krachtige gemeentelijke organisatie. De organisatie werkt dichtbij en samen met de inwoners van de vier kernen Katwijk aan Zee, Katwijk aan den Rijn, Rijnsburg en Valkenburg aan de kwaliteit van werken, wonen en leven. Binnen het sociaal domein werkt de gemeente samen met zorgpartijen, woningcorporaties en welzijnsorganisaties op basis van het Katwijkse Actieplan Wonen, Zorg en Welzijn.

De opdracht

De partijen uit het actieplan Wonen, Zorg en Welzijn willen het concept Wonen met een Plus verder implementeren op vier vastgestelde locaties en rondom één van deze locaties de eerste woonzorgzone starten. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en uitrol van Wonen met een Plus en de realisatie van de eerste woonzorgzone. Je verbindt de betrokken partijen en bewaakt de voortgang en samenwerkingsafspraken.

Taken en verantwoordelijkheden

• •Coördineren van het concept Wonen met een Plus op gemeentebreed niveau.
• •Fungeren als voorzitter en trekker van de werkgroep Wonen met een Plus.
• •Bewaken van de basis van het concept en de samenwerkingsafspraken uit het handboek.
• •Realiseren van de eerste woonzorgzone rond de geplande Wonen met een Plus-locatie.
• •Faciliteren van de verbinding tussen beide concepten en realiseren van een zorgzame buurt in en rond de locatie.
• •Maandelijks rapporteren aan en aansluiten bij de projectgroep Wonen, Zorg en Welzijn om voortgang en eventuele knelpunten te bespreken.
• •Identificeren van risico's in de opzet en uitrol van het project en deze bespreken met de procesregisseur Wonen, Zorg en Welzijn.

Knock-out criteria (harde eisen)

Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.

• •'Bring your own device' is van toepassing; bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen (laptop, telefoon en toebehoren) ter beschikking gesteld.
• •Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt conform de Waadi, inclusief de juiste SBI-code.
• •Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, beschikt de inschrijver over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2) of over een gelijkwaardig alternatief (bestaande uit een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst en het gebruik van een G-rekening), onderbouwd met bewijsstukken.
• •Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• •Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar opgedaan als projectleider, programmamanager of vergelijkbare coördinerende functie binnen een gemeente, zorgorganisatie of samenwerkingsverband in het sociaal domein.
• •Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het leiden van projecten waarin meerdere organisaties uit het domein wonen, zorg en/of welzijn gezamenlijk betrokken waren.
• •Uiterlijk per 1 december 2026 beschikbaar voor gemiddeld 27 uur per week (expliciet benoemd in het CV).

Selectiecriteria (gunningscriteria)

Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.

• •Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in opdrachten waarin welzijn, zorg en sociaal domein aantoonbaar samenkomen (35 punten).
• •Aantoonbare werkervaring met minimaal drie projecten waarbij de kandidaat betrokken was bij de ontwikkeling én implementatie van zorg- of welzijnsconcepten, zoals een woonzorgzone, geclusterd wonen voor ouderen of domeinoverstijgende pilots (20 punten bij ervaring bij een gemeente en binnen het sociaal domein).
• •Aantoonbare werkervaring met projecten of concepten waarin wonen, zorg en welzijn op integrale wijze worden gecombineerd binnen een bestaande of nieuwe woonomgeving, zoals 'Wonen met een Plus', 'woonzorgzone', 'zorgzame buurt' of vergelijkbare vormen (15 punten).
• •Aantoonbare werkervaring met samenwerking in ten minste 3 projecten met meerdere typen stakeholders, zoals gemeenten, woningcorporaties en zorg- en welzijnsorganisaties: 3 typen stakeholders (30 punten), 2 typen stakeholders (20 punten), 1 type stakeholder (10 punten), geen werkervaring (0 punten).

Competenties

• •Resultaatgericht
• •Verbindend
• •Stressbestendig
• •Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk)
• •Kennis van de Katwijkse context (cultuursensitief)

Overige informatie

• •Locatie: Katwijk, Zuid-Holland
• •VOG: ja
• •BYOD: ja
• •Startdatum: Zo snel mogelijk (uiterlijk 1 december 2026)
• •Duur: 12 maanden (optie tot verlenging van 1 maal 12 maanden)
• •Contractvorm: Detachering en ZZP
• •Werklocatie: hybride

Aan te leveren bij sollicitatie

• •CV (maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, in pdf-formaat)
• •Voorblad (maximaal 1 pagina, optioneel)
• •Motivatiebrief (maximaal 1 pagina)
• •Referenties (minimaal 2 referenties opgenomen in het CV, bestaande uit naam, functie en organisatie)
• •Bewijsvoering voor een alternatief op de SNA-certificering (maximaal 2 pagina's, indien van toepassing bij het ter beschikking stellen van personeel)

Interesse?

Reageer direct via onderstaand formulier.