projectleider Civiel – Gemeente Landsmeer

Harde eisen (knock-outs)

Deze eisen moeten letterlijk en aantoonbaar in je cv staan. Wat er niet staat, telt niet mee.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met civieltechnische projecten in volledige projectfases;
• Aantoonbare afgeronde civiele techniek opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke besluitvormingsprocessen en het in procedure brengen van raads- of collegeadviezen;
• Aantoonbare werkervaring met de voorbereiding, aanbesteding en uitvoering van reconstructie- en/of herinrichtingsprojecten;
• Aantoonbare werkervaring met UAV, RAW-systematiek en gemeentelijke werkprocessen;
• Aantoonbare werkervaring met bewonersparticipatie en omgevingsmanagement;
• Aantoonbare werkervaring met afstemming van kabels en leidingen/NUTS-partijen.

Selectiecriteria met punten

De punten uit de aanvraag staan bij het betreffende criterium. Ontbrekende punten worden niet geschat.

• Aantoonbare werkervaring met bewonersavonden, participatietrajecten en bestuurlijke sensitiviteit.(20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met afstemming tussen nutsbedrijven, aannemers, adviseurs en interne stakeholders.(20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met sturen op planning, financiën, risico's en kwaliteit.(10 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met civieltechnische projecten in volledige projectfases. Benoem de fases concreet in de offerte (50 punten).
• Tot 5 jaar (0 punten);
• 5 tot 7 jaar (25 punten);
• Meer dan 7 jaar (50 punten).
• Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
• Beoordelingsprocedure _Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria_
• de opdrachtgever beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.
• Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.
• _Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd_
• de opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.
• De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
• De opdrachtgever kan de opdrachtgever verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van de opdrachtgever, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.
• _Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek_
• De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
• De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
• De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
• _Stap 4: Selectiegesprek_
• Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
• De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
• Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.
• De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.
• De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.
• Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
• Fee de opdrachtgever
• de opdrachtgever brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
• Benodigd aantal professional 1.
• Offerte-eisen
• Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
• \*Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.
• Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Offerte-eisen

• Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
• © Copyright – de opdrachtgever \| [Algemene voorwaarden en Privacy beleid](https://www.de opdrachtgever.nl/wp-content/uploads/2026/04/Inschrijfvoorwaarden-FLX-2026.pdf)

Benodigde documenten

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Kandidaat kan pas starten als het VOG is aangeleverd bij de opdrachtgever.