Senior HR adviseur – Omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH)
Tarief n.t.b. (functieschaal 10)
Ben jij een ervaren Senior HR adviseur en wil je aan de slag bij Omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH) in Zuid-Holland? Via Inhuurloket bieden wij deze ZZP en detachering opdracht aan in de provincie Zuid-Holland. Het gaat om een 36 uur-urige werkweek met een looptijd van 4 maanden, met een startdatum vanaf 16 november 2026.
Omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH) is een omgevingsdienst die via het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) extern talent inhuurt voor deze opdracht. Jij brengt jouw expertise in als Senior HR adviseur en draagt bij aan de publieke sector in Zuid-Holland en omgeving.
Je reageert eenvoudig via Inhuurloket: stuur je CV op via het formulier of WhatsApp en wij begeleiden je door het proces. De sluitingsdatum voor deze opdracht is 9 november 2026.
Contractvorm en tarief
Je kunt als zzp'er of via detachering werken. Fee Inhuurloket: 10% bij zzp, 14% bij detachering.
Algemene contractuitleg laatst bijgewerkt: 20 oktober 2026
Dit is algemene informatie, geen juridisch of fiscaal advies.
Zzp mogelijk, maar je moet aannemelijk maken dat je zelfstandig werkt (Wet DBA). Je levert hiervoor een korte onderbouwing aan. Lees hoe →
Tarief n.t.b. (functieschaal 10)
Wat betekent all-in?
Inclusief reiskosten, parkeerkosten, toeslagen voor avond/weekend (ORT) en de fee van Inhuurloket; exclusief btw.
- Het maximum is een plafond, geen vast tarief: je krijgt het tarief dat jij aanbiedt.
- Bij een gelijke score op de selectiecriteria geeft het laagste tarief de doorslag.
- Je tarief staat vast voor de hele opdracht, ook bij verlenging (geen indexatie).
Afwijkende tarief- en selectievoorwaarden uit de aanvraag gaan voor; zie de opdrachttekst hieronder.
Vergelijk zzp en detacheringTijdlijn
- Reageer uiterlijk
- 5 november 2026, 09:00 uur
- Aangevuld cv uiterlijk
- 6 november 2026, 09:00 uur
- Sluiting bij de opdrachtgever
- 9 november 2026, 09:00 uur
- Verwachte startdatum
- n.t.b.
Werkdagen: maandag t/m vrijdag. Tijden zijn Nederlandse tijd. Houd de hieronder genoemde gespreksdata vrij.
- Aantoonbaar beschikbaar voor het gesprek op woensdag 11 november in de ochtend, benoem dit in het cv;
- De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 11 november 2026 in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Harde eisen (knock-outs)
Deze eisen moeten letterlijk en aantoonbaar in je cv staan. Wat er niet staat, telt niet mee.
- Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, dient deze gebruik te maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt;
- Aantoonbaar beschikbaar voor het gesprek op woensdag 11 november in de ochtend, benoem dit in het cv;
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur;
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR vakgebied bij een overheidsorganisatie;
- Aantoonbare werkervaring als hr adviseur met het adviseren bij (complexere) organisatievraagstukken;
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid;
Selectiecriteria met punten
De punten uit de aanvraag staan bij het betreffende criterium. Ontbrekende punten worden niet geschat.
- \\Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HR of Bestuurskunde (10 punten);;
- Aantoonbare werkervaring als hr adviseur met advisering bij (complexere) organisatievraagstukken, benoem een voorbeeld met uitdaging, eigenrol en resultaat (15 punten);
- Aantoonbare werkervaring met strategisch en tactisch HR beleid binnen een overheidsorganisatie, benoem een voorbeeld met uitdaging, eigenrol en resultaat (15 punten);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS (15 punten);
- De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe , waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht en motivatie voor deze opdracht. De motivatie (max 1 A4) is door de kandidaat zelf geschreven (20 punten);
- Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR -adviseur waarvan minimaal 2 jaar binnen een overheidsorganisatie (25 punten);
- Minder dan 6 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur - Minder dan 2 jaar bij een overheidsorganisatie (0 punten);
- Minder dan 6 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur - Waarvan minimaal 2 bij een overheidsorganisatie (5 punten);
- Tussen de 6 en 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR -adviseur - Minder dan 2 jaar bij een overheidsorganisatie (10 punten);
- Tussen de 6 en 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR -adviseur - Waarvan minimaal 2 bij een overheidsorganisatie (15 punten);
- Meer dan 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR -adviseur - Minder dan 2 jaar bij een overheidsorganisatie (20 punten);
- Meer dan 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR -adviseur - Waarvan minimaal 2 jaar bij een overheidsorganisatie (25 punten).
- Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Offerte-eisen
- Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. _\*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling._
- Werkdagen
- De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrij
- Is hybride werken mogelijk: ja, percentage naar inschatting professional
- Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, dient deze gebruik te maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt;
- De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe , waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht en motivatie voor deze opdracht. De motivatie (max 1 A4) is door de kandidaat zelf geschreven (20 punten);
- © Copyright – de opdrachtgever \| [Algemene voorwaarden en Privacy beleid](https://www.de opdrachtgever.nl/wp-content/uploads/2026/04/Inschrijfvoorwaarden-FLX-2026.pdf)
Benodigde documenten
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
n.t.b., Zuid-Holland
Senior HR adviseur – Omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH)
Contractvorm: Detachering en ZZP
Locatie: Zuid-Holland | Duur: 4 maanden | Uren p.w.: 36 uur | Start: 16 november 2026 | Tarief: n.t.b. | Schaal: functieschaal 10A | Sluitingsdatum: 9 november 2026, 09:00 uur
Zo werkt de selectie
Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.
Over de organisatie
De Omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH) zet zich in voor een veilige, schone en duurzame leefomgeving in de regio Groene Hart en Zuid-Holland. De organisatie voert taken uit op het gebied van vergunningen, toezicht en handhaving met betrekking tot milieu en bouw- en woningtoezicht voor aangesloten gemeenten en de provincie. Binnen de organisatie werken circa 230 medewerkers in een informele en digitaal-gestuurde werkomgeving samen.
De opdracht
De afdeling HR bevindt zich in een transitiefase van HR-adviseur naar HR-businesspartner, gelijktijdig met een ontwikkeltraject voor teamleiders waarin verantwoordelijkheden lager in de lijn worden belegd. Als Senior HR adviseur geef je samen met collega's vorm en inhoud aan deze nieuwe rol en ben je sparringpartner voor afdelingshoofden en teamleiders. Daarnaast ondersteun je bij complexe HR-vraagstukken, de voorbereiding op een uitgebreider ERP-systeem en voer je een nulmeting uit met een bijbehorend eindrapport.
Taken en verantwoordelijkheden
- •Vorm en inhoud geven aan de doorontwikkeling naar de rol van HR-businesspartner binnen de organisatie.
- •Optreden als adviseur en sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders bij (complexe) personele casuïstiek en HR-vraagstukken.
- •Vertalen van organisatiebeleid naar concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en -systemen.
- •Meedenken vanuit organisatiestructuur en -cultuur bij de voorbereiding op de implementatie van een uitgebreider ERP-systeem (herziening van processen, workflows en standaarddocumenten).
- •Uitvoeren van een nulmeting en het opleveren van een eindrapport met een bijbehorend advies.
- •Begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden in hun nieuwe rol binnen het lopende ontwikkeltraject.
Knock-out criteria (harde eisen)
Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.
- •Indien personeel ter beschikking wordt gesteld, dient gebruik te worden gemaakt van een G-rekening (aangetoond in het account, vermeld in het CV of onderbouwd met passende vrijstellingsdocumenten).
- •Aantoonbaar beschikbaar voor het selectiegesprek op woensdag 11 november 2026 in de ochtend (expliciet benoemd in het CV).
- •Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- •Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur.
- •Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied bij een overheidsorganisatie.
- •Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met het adviseren bij (complexere) organisatievraagstukken.
- •Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid.
Selectiecriteria (gunningscriteria)
Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.
- •Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HR of Bestuurskunde (10 punten).
- •Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met advisering bij (complexere) organisatievraagstukken, onderbouwd met een concreet voorbeeld inclusief uitdaging, eigen rol en resultaat (15 punten).
- •Aantoonbare werkervaring met strategisch en tactisch HR-beleid binnen een overheidsorganisatie, onderbouwd met een concreet voorbeeld inclusief uitdaging, eigen rol en resultaat (15 punten).
- •Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS (15 punten).
- •Kwaliteit van de persoonlijke motivatie (maximaal 1 A4, zelf geschreven) ingaand op de geschiktheid en motivatie voor deze specifieke opdracht (20 punten).
- •Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur en binnen een overheidsorganisatie: meer dan 8 jaar als HR-adviseur waarvan minimaal 2 jaar bij een overheid (25 punten), meer dan 8 jaar als HR-adviseur met minder dan 2 jaar bij een overheid (20 punten), 6 tot 8 jaar als HR-adviseur waarvan minimaal 2 jaar bij een overheid (15 punten), 6 tot 8 jaar als HR-adviseur met minder dan 2 jaar bij een overheid (10 punten), minder dan 6 jaar als HR-adviseur waarvan minimaal 2 jaar bij een overheid (5 punten), minder dan 6 jaar als HR-adviseur en minder dan 2 jaar bij een overheid (0 punten).
Competenties
- •Gestructureerd werken, overzicht bewaren en leiding nemen bij complexe vraagstukken.
- •Creatief en oplossingsgericht denken met het vermogen perspectieven samen te brengen en richting te houden.
- •Brengen van rust en voortgang in vraagstukken en bijdragen aan professionalisering vanuit senioriteit.
- •Schakelen tussen verschillende organisatieniveaus en vertalen van strategie naar de praktijk en omgekeerd.
- •Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
- •Open, collegiale, constructieve en verbindende stijl van samenwerken.
Overige informatie
- •Locatie: Zuid-Holland
- •VOG: ja
- •BYOD: n.t.b.
- •Startdatum: 16 november 2026
- •Duur: 4 maanden (met opties tot verlenging van 3 maal 1 maand)
- •Contractvorm: Detachering en ZZP
- •Werklocatie: hybride
Aan te leveren bij sollicitatie
- •CV (maximaal 5 pagina's, exclusief voorblad van 1 pagina en exclusief motivatiebrief, opgesteld in het Nederlands, in pdf-formaat)
- •Persoonlijke motivatiebrief (maximaal 1 A4, zelf geschreven, ingaand op de geschiktheid en motivatie voor de opdracht)
- •Referenties (minimaal 2 referenties, inclusief naam, functie en organisatie)
- •Vermelding in het CV van beschikbaarheid voor het gesprek op woensdag 11 november 2026 in de ochtend
- •Documenten waaruit vrijstelling van de G-rekening blijkt (indien van toepassing)
Interesse?
Reageer direct via onderstaand formulier.
Opdracht informatie
Detachering en ZZP
33438
Zuid-Holland
4 maanden
36 uur
16 november 2026
functieschaal 10A
9 november 2026, 09:00 uur
Direct solliciteren
Vul onderstaand formulier in om direct te solliciteren op deze vacature.