Coördinerend Adviseur Openbare Ruimte – Gemeente Soest
Tarief n.t.b. (functieschaal 11)
Ben jij een ervaren Coördinerend Adviseur Openbare Ruimte en wil je aan de slag bij Gemeente Soest in Utrecht? Via Inhuurloket bieden wij deze ZZP en detachering opdracht aan in de provincie Utrecht. Het gaat om een flexibele werkweek met een looptijd van 6 maanden, met een startdatum vanaf Uiterlijk 1 december 2026.
Gemeente Soest is een gemeente die via het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) extern talent inhuurt voor deze opdracht. Jij brengt jouw expertise in als Coördinerend Adviseur Openbare Ruimte en draagt bij aan de publieke sector in Utrecht en omgeving.
Je reageert eenvoudig via Inhuurloket: stuur je CV op via het formulier of WhatsApp en wij begeleiden je door het proces. De sluitingsdatum voor deze opdracht is 9 november 2026.
Contractvorm en tarief
Je kunt als zzp'er of via detachering werken. Fee Inhuurloket: 10% bij zzp, 14% bij detachering.
Algemene contractuitleg laatst bijgewerkt: 20 oktober 2026
Dit is algemene informatie, geen juridisch of fiscaal advies.
Zzp mogelijk, maar je moet aannemelijk maken dat je zelfstandig werkt (Wet DBA). Je levert hiervoor een korte onderbouwing aan. Lees hoe →
Tarief n.t.b. (functieschaal 11)
Wat betekent all-in?
Inclusief reiskosten, parkeerkosten, toeslagen voor avond/weekend (ORT) en de fee van Inhuurloket; exclusief btw.
- Het maximum is een plafond, geen vast tarief: je krijgt het tarief dat jij aanbiedt.
- Bij een gelijke score op de selectiecriteria geeft het laagste tarief de doorslag.
- Je tarief staat vast voor de hele opdracht, ook bij verlenging (geen indexatie).
Afwijkende tarief- en selectievoorwaarden uit de aanvraag gaan voor; zie de opdrachttekst hieronder.
Vergelijk zzp en detacheringTijdlijn
- Reageer uiterlijk
- 5 november 2026, 09:00 uur
- Aangevuld cv uiterlijk
- 6 november 2026, 09:00 uur
- Sluiting bij de opdrachtgever
- 9 november 2026, 09:00 uur
- Verwachte startdatum
- n.t.b.
Werkdagen: maandag t/m vrijdag. Tijden zijn Nederlandse tijd. Houd de hieronder genoemde gespreksdata vrij.
Gespreksdata: n.t.b.
Harde eisen (knock-outs)
Deze eisen moeten letterlijk en aantoonbaar in je cv staan. Wat er niet staat, telt niet mee.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van civiele techniek, technische bedrijfskunde of bestuurskunde;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het fysieke domein in de afgelopen 10 jaar;
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
- Aantoonbare werkervaring met het coördineren van werkzaamheden en/of het inhoudelijk aansturen van professionals;
- Aantoonbare werkervaring met infrastructurele projecten, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan.
Selectiecriteria met punten
De punten uit de aanvraag staan bij het betreffende criterium. Ontbrekende punten worden niet geschat.
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen en doorontwikkelen van een Integraal Meerjarig Onderhouds- en
- Investeringsprogramma (IMOP) voor de openbare ruimte (25 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het toepassen van assetmanagementprincipes en het vertalen van kwaliteit, prestaties,
- risico’s en kosten naar onderbouwde investeringsafwegingen, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan (15 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het mede-opstellen en actualiseren van beheerplannen (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management en bestuur over beheer- en investeringsvraagstukken (15 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het coördineren en begeleiden van de financiële verantwoording binnen de planning- en
- controlcyclus (P&C) (15 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van processen rondom participatie, bestuurlijke besluitvorming en interne
- werkprocessen, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan (15 punten);
- Aantoonbare werkervaring met portfoliomanagement (5 punten).
- _Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling._
Offerte-eisen
- de opdrachtgever beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.
- Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
- © Copyright – de opdrachtgever \| [Algemene voorwaarden en Privacy beleid](https://www.de opdrachtgever.nl/wp-content/uploads/2026/04/Inschrijfvoorwaarden-FLX-2026.pdf)
Benodigde documenten
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Soest, Utrecht
Coördinerend Adviseur Openbare Ruimte – Gemeente Soest
Contractvorm: Detachering en ZZP
Locatie: Soest | Duur: 6 maanden | Uren p.w.: n.t.b. | Start: Uiterlijk 1 december 2026 | Tarief: n.t.b. | Schaal: 11 | Sluitingsdatum: 9 november 2026 09:00 uur
Zo werkt de selectie
Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.
Over de organisatie
De gemeente Soest telt circa 48.000 inwoners en ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug. Samen met 300 professionals vormen de medewerkers de gemeentelijke organisatie waarin vertrouwen, samenwerken en leren centraal staan. Binnen de organisatie is Team Realisatie verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de fysieke leefomgeving, waaronder riolering, civiele kunstwerken, wegen en groenvoorzieningen.
De opdracht
De Coördinerend Adviseur Openbare Ruimte ondersteunt de teamleider bij de verdere ontwikkeling en groei van team Realisatie en bewaakt het overzicht over de groeiende projectenportefeuille. De opdracht richt zich op de inhoudelijke coördinatie en praktische sturing van het team, de advisering en begeleiding van infrastructurele projecten en de aansturing van bestuurlijke processen en beleid.
Taken en verantwoordelijkheden
- •Ondersteunen van de teamleider bij de inhoudelijke sturing, groei en ontwikkeling van team Realisatie (circa 40 FTE)
- •Helpen van collega's, beheerders en projectleiders bij het organiseren en uitvoeren van projecten en het bewaken van prioriteiten
- •Adviseren over de inrichting, het beheer en de ontwikkeling van de openbare ruimte
- •Begeleiden van projecten op het gebied van groen, civiele techniek, speeltuinen en wijkontwikkeling
- •Vertalen van beleidsdoelen naar concrete projecten en het verbinden van beheer, beleid, uitvoering, management en bestuur
- •Zelfstandig aansturen van bestuurlijke processen, voorbereiden van voorstellen en schrijven van beleidsstukken
Knock-out criteria (harde eisen)
Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.
- •Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van civiele techniek, technische bedrijfskunde of bestuurskunde
- •Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het fysieke domein in de afgelopen 10 jaar
- •Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie
- •Aantoonbare werkervaring met het coördineren van werkzaamheden en/of het inhoudelijk aansturen van professionals
- •Aantoonbare werkervaring met infrastructurele projecten, waarbij in het cv duidelijk is benoemd waar deze ervaring is opgedaan
Selectiecriteria (gunningscriteria)
Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.
- •Aantoonbare werkervaring met het opstellen en doorontwikkelen van een Integraal Meerjarig Onderhouds- en Investeringsprogramma (IMOP) voor de openbare ruimte (25 punten)
- •Aantoonbare werkervaring met het toepassen van assetmanagementprincipes en het vertalen van kwaliteit, prestaties, risico’s en kosten naar onderbouwde investeringsafwegingen, waarbij in het cv duidelijk is benoemd waar deze ervaring is opgedaan (15 punten)
- •Aantoonbare werkervaring met het mede-opstellen en actualiseren van beheerplannen (10 punten)
- •Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management en bestuur over beheer- en investeringsvraagstukken (15 punten)
- •Aantoonbare werkervaring met het coördineren en begeleiden van de financiële verantwoording binnen de planning- en controlcyclus (P&C) (15 punten)
- •Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van processen rondom participatie, bestuurlijke besluitvorming en interne werkprocessen, waarbij in het cv duidelijk is benoemd waar deze ervaring is opgedaan (15 punten)
- •Aantoonbare werkervaring met portfoliomanagement (5 punten)
Competenties
- •Aanpassingsvermogen
- •Luisteren
- •Resultaatgericht werken
- •Samenwerken
- •Besluitvaardigheid
- •Organiseren
Overige informatie
- •Locatie: Soest, Utrecht
- •VOG: ja
- •BYOD: n.t.b.
- •Startdatum: Uiterlijk 1 december 2026
- •Duur: 6 maanden (opties verlenging 3 maal 6 maanden)
- •Contractvorm: Detachering en ZZP
- •Werklocatie: hybride
Aan te leveren bij sollicitatie
- •CV (maximaal 5 pagina's, exclusief motivatiebrief en exclusief voorblad, opgesteld in het Nederlands, in pdf)
- •Motivatiebrief (maximaal 1 pagina)
- •Voorblad (maximaal 1 pagina)
- •Referenties (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie)
Interesse?
Reageer direct via onderstaand formulier.
Opdracht informatie
Detachering en ZZP
33420
Utrecht
6 maanden
Uiterlijk 1 december 2026
11
9 november 2026 09:00 uur
Direct solliciteren
Vul onderstaand formulier in om direct te solliciteren op deze vacature.