Beleidsadviseur Bestaanszekerheid – Gemeente Montfoort

Montfoort, Utrecht

Beleidsadviseur Bestaanszekerheid – Gemeente Montfoort

Contractvorm: Detachering en ZZP

Locatie: Montfoort | Duur: 6 maanden (opties verlenging 2 maal 3 maanden) | Uren p.w.: 24 uur | Start: 4 januari 2027 | Tarief: n.t.b. | Schaal: Schaal 10 | Sluitingsdatum: 9 november 2026 09:00 uur

Zo werkt de selectie

Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.

Over de organisatie

Gemeente Montfoort is een gemeente in het Groene Hart en telt circa 14.000 inwoners, verspreid over de stad Montfoort en het dorp Linschoten. De organisatie redeneert vanuit dienstverlening aan inwoners, zet in op samenwerking en werkt vanuit de drie kernwaarden: deskundig, betrokken en loyaal. De algehele leiding is in handen van de directie, gevormd door de gemeentesecretaris/algemeen directeur en de adjunct-directeur, terwijl teamcoördinatoren sturing geven aan de dagelijkse leiding binnen de teams.

De opdracht

Als beleidsadviseur bestaanszekerheid ben je verantwoordelijk voor het minimabeleid en treed je op als accounthouder voor Ferm Werk. Je richt je op het versterken en doorontwikkelen van lokale en regionale instrumenten die de bestaanszekerheid verbeteren, met focus op minimabeleid, schuldhulpverlening en regionale samenwerking. Daarnaast ben je inhoudelijk verantwoordelijk voor de monitoring, beleidsontwikkeling en bestuurlijke voorbereiding rondom onder andere de Groene Hart Pas.

Taken en verantwoordelijkheden

• •Deelnemen aan de regionale stuurgroep Groene Hart Pas en lokaal sturen op het gebruik en de doeltreffendheid via rapportages en bestuurlijke adviezen.
• •Verzorgen van de bestuurlijke voorbereiding en briefings voor overleggen met bestuurders over de Groene Hart Pas en voortgangsberichten opstellen.
• •Duurzaam onderhouden en vastleggen van samenwerkings- en uitvoeringsafspraken met partners zoals Stichting Leergeld en de Voedselbank.
• •Monitoren van schuldhulpverlening op kwartaal- en vierjaarlijkse basis en fungeren als eerste aanspreekpunt voor de lokale schuldhulpaanbieder.
• •Fungeren als accounthouder voor Ferm Werk door deelname aan ambtelijk overleg, voorbereiden van DB- en AB-vergaderingen en coördineren van zienswijzeprocedures.
• •Coördineren van de informatievoorziening en het ophalen van zienswijzen bij de gemeenteraad aangaande de bestuursopdracht aan Ferm Werk.
• •Vertalen van beleidsuitgangspunten naar concrete collegevoorstellen en P&C-producten inclusief heldere implementatiestappen.

Knock-out criteria (harde eisen)

Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.

• •Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires).
• •Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van beleidsadviseur bij een gemeentelijke organisatie.
• •Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsontwikkeling of beleidsadvisering binnen het sociaal domein, inclusief de Participatiewet.
• •Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met minimabeleid en schuldhulpverlening, toegepast in relevante opdrachten of beschreven in het CV met concrete voorbeelden.

Selectiecriteria (gunningscriteria)

Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.

• •Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering richting wethouders, college of stuurgroepen, inclusief voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming en schriftelijke briefing (20 punten).
• •Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking binnen gemeenschappelijke regelingen of intergemeentelijke samenwerkingen, inclusief rol als accounthouder of vertegenwoordiger en het bewaken van afspraken (30 punten).
• •Aantoonbare kennis en werkervaring met het minimabeleid en schuldhulpverlening, onderbouwd met concrete voorbeelden van beleid, projecten of implementatie binnen gemeenten (30 punten).
• •Aantoonbare werkervaring met het opstellen en redigeren van collegevoorstellen en P&C-producten, inclusief het vertalen van beleidsopties naar besluiten en implementatieparagrafen (20 punten).

Competenties

• •Proactief
• •Zelfstandig
• •Politiek-bestuurlijk sensitief
• •Resultaatgericht
• •Verbindend
• •Analytisch vermogen
• •Schrijfvaardigheid
• •Stressbestendig

Overige informatie

• •Locatie: Montfoort, Utrecht
• •VOG: ja
• •BYOD: ja
• •Startdatum: 4 januari 2027
• •Duur: 6 maanden (opties verlenging 2 maal 3 maanden)
• •Contractvorm: Detachering en ZZP
• •Werklocatie: hybride (dinsdag is een vaste kantoordag vanwege teamoverleg)

Aan te leveren bij sollicitatie

• •CV (maximaal 5 pagina's, exclusief voorblad van maximaal 1 pagina, opgesteld in het Nederlands en in pdf-formaat)
• •Motivatiebrief (maximaal 1 pagina)
• •Referenties (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie)
• •Bevestiging van beschikbaarheid voor de gesprekken bij de opdrachtgever op maandag 16 november 2026 vanaf 11:30 uur

Interesse?

Reageer direct via onderstaand formulier.