Beleidsmedewerker Bestaanszekerheid en Re-integratie – Gemeente Dalfsen
Tarief n.t.b. (functieschaal 10)
Ben jij een ervaren Beleidsmedewerker Bestaanszekerheid en Re-integratie en wil je aan de slag bij Gemeente Dalfsen in Overijssel? Via Inhuurloket bieden wij deze ZZP en detachering opdracht aan in de provincie Overijssel. Het gaat om een flexibele werkweek met een looptijd van 6 maanden, met een startdatum vanaf Zo spoedig mogelijk.
Gemeente Dalfsen is een gemeente die via het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) extern talent inhuurt voor deze opdracht. Jij brengt jouw expertise in als Beleidsmedewerker Bestaanszekerheid en Re-integratie en draagt bij aan de publieke sector in Overijssel en omgeving.
Je reageert eenvoudig via Inhuurloket: stuur je CV op via het formulier of WhatsApp en wij begeleiden je door het proces. De sluitingsdatum voor deze opdracht is 9 november 2026.
Contractvorm en tarief
Je kunt als zzp'er of via detachering werken. Fee Inhuurloket: 10% bij zzp, 14% bij detachering.
Algemene contractuitleg laatst bijgewerkt: 20 oktober 2026
Dit is algemene informatie, geen juridisch of fiscaal advies.
Zzp mogelijk, maar je moet aannemelijk maken dat je zelfstandig werkt (Wet DBA). Je levert hiervoor een korte onderbouwing aan. Lees hoe →
Tarief n.t.b. (functieschaal 10)
Wat betekent all-in?
Inclusief reiskosten, parkeerkosten, toeslagen voor avond/weekend (ORT) en de fee van Inhuurloket; exclusief btw.
- Het maximum is een plafond, geen vast tarief: je krijgt het tarief dat jij aanbiedt.
- Bij een gelijke score op de selectiecriteria geeft het laagste tarief de doorslag.
- Je tarief staat vast voor de hele opdracht, ook bij verlenging (geen indexatie).
Afwijkende tarief- en selectievoorwaarden uit de aanvraag gaan voor; zie de opdrachttekst hieronder.
Vergelijk zzp en detacheringTijdlijn
- Reageer uiterlijk
- 5 november 2026, 09:00 uur
- Aangevuld cv uiterlijk
- 6 november 2026, 09:00 uur
- Sluiting bij de opdrachtgever
- 9 november 2026, 09:00 uur
- Verwachte startdatum
- n.t.b.
Werkdagen: maandag t/m vrijdag. Tijden zijn Nederlandse tijd. Houd de hieronder genoemde gespreksdata vrij.
- Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 11 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Harde eisen (knock-outs)
Deze eisen moeten letterlijk en aantoonbaar in je cv staan. Wat er niet staat, telt niet mee.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker en/of beleidsadviseur in het sociaal domein;
- Aantoonbare werkervaring met budgetbeheer en de coördinatie, monitoring en/of verantwoording van SPUK-regelingen.
Selectiecriteria met punten
De punten uit de aanvraag staan bij het betreffende criterium. Ontbrekende punten worden niet geschat.
- Aantoonbare werkervaring met LIAS en iFinanciën (20 punten);
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker armoedebeleid/ bestaanszekerheid in het sociaal domein (40 punten);
- Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling en implementatie van beleid op het gebied van bestaanszekerheid en/of armoedebestrijding (20 punten);
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker re-integratie (20 punten).
- Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Offerte-eisen
- Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: ( [https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf](https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf)).
- © Copyright – de opdrachtgever \| [Algemene voorwaarden en Privacy beleid](https://www.de opdrachtgever.nl/wp-content/uploads/2026/04/Inschrijfvoorwaarden-FLX-2026.pdf)
Benodigde documenten
- De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Dalfsen, Overijssel
Beleidsmedewerker Bestaanszekerheid en Re-integratie – Gemeente Dalfsen
Contractvorm: Detachering en ZZP
Locatie: Dalfsen, Overijssel | Duur: 6 maanden | Uren p.w.: n.t.b. | Start: Zo spoedig mogelijk | Tarief: n.t.b. | Schaal: 10 | Sluitingsdatum: 9 november 2026 09:00 uur
Zo werkt de selectie
Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.
Over de organisatie
De Gemeente Dalfsen is een plattelandsgemeente in Overijssel met ongeveer 30.000 inwoners, verdeeld over kernen als Dalfsen, Nieuwleusen en Lemelerveld. De gemeente is een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle en lid van het samenwerkingsverband P10 en de Talentenregio. Binnen de organisatie zetten circa 300 medewerkers zich dagelijks in voor een duurzame, veilige en prettige woon-, werk- en leefomgeving.
De opdracht
Als beleidsmedewerker ondersteun je de beleidsadviseur bestaanszekerheid en re-integratie en houd je toezicht op de financiën en tijdige bijsturing. Je voert deelevaluaties uit voor onder andere de beleidsnota bestaanszekerheid, het jeugdsportfonds, volwassenfonds en de kindregeling. Daarnaast werk je verbetervoorstellen uit, implementeer je acties en pak je zelfstandig lichtere beleidstaken op.
Taken en verantwoordelijkheden
- •Budgetten beheren, uitgaven monitoren en tijdig signaleren wanneer financiële bijsturing nodig is
- •De samenhang, voortgang en verantwoording van relevante SPUK-regelingen bewaken en coördineren
- •Deelevaluaties uitvoeren van de beleidsnota bestaanszekerheid en afzonderlijke fondsen en regelingen
- •Onderzoeks- en evaluatieresultaten vertalen naar concrete verbetervoorstellen en acties
- •Zorgdragen voor de implementatie van verbeteracties binnen het sociaal domein
- •Zelfstandig kleinere beleidsvraagstukken oppakken, adviezen voorbereiden en maatschappelijke ontwikkelingen volgen
Knock-out criteria (harde eisen)
Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.
- •Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
- •Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker en/of beleidsadviseur in het sociaal domein
- •Aantoonbare werkervaring met budgetbeheer en de coördinatie, monitoring en/of verantwoording van SPUK-regelingen
Selectiecriteria (gunningscriteria)
Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.
- •Aantoonbare werkervaring met LIAS en iFinanciën (20 punten)
- •Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker armoedebeleid/bestaanszekerheid in het sociaal domein (40 punten)
- •Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling en implementatie van beleid op het gebied van bestaanszekerheid en/of armoedebestrijding (20 punten)
- •Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker re-integratie (20 punten)
Competenties
- •Samenwerkingsgericht en actief kennis delen
- •Professioneel adviseren en 'werken vanuit de bedoeling'
- •Zelfstandigheid en resultaatgerichtheid
- •Affiniteit met de doelgroepen
- •Communicatief vaardig, geduldig en verbindend
- •Ervaring met integraal werken
Overige informatie
- •Locatie: Dalfsen, Overijssel
- •VOG: ja
- •BYOD: n.t.b.
- •Startdatum: Zo spoedig mogelijk
- •Duur: 6 maanden (met opties op verlenging van 5 maal 2 maanden)
- •Contractvorm: Detachering en ZZP
- •Werklocatie: hybride
Aan te leveren bij sollicitatie
- •CV (maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, in pdf-formaat)
- •Voorblad (maximaal 1 pagina)
- •Motivatiebrief (maximaal 1 pagina)
- •Minimaal 2 referenties (bestaande uit naam, functie en organisatie)
- •Uittreksel Handelsregister (KvK)
- •Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA)
Interesse?
Reageer direct via onderstaand formulier.
Opdracht informatie
Detachering en ZZP
33442
Overijssel
6 maanden
Zo spoedig mogelijk
10
9 november 2026 09:00 uur
Direct solliciteren
Vul onderstaand formulier in om direct te solliciteren op deze vacature.