Integraal BOA – Gemeente Hilversum

Hilversum, Noord-Holland

Integraal BOA – Gemeente Hilversum

Contractvorm: Detachering

Locatie: Hilversum | Duur: Detavast, overname na 10 maanden | Uren p.w.: 32-36 | Start: 1 november 2026 | Tarief: €n.t.b.| Schaal: 7 | Sluitingsdatum: 15 oktober 2026

Zo werkt de selectie

Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.

Over de organisatie

De Gemeente Hilversum werkt voor meer dan 93.000 unieke inwoners in de mediastad van Nederland. De organisatie is de meest nabije overheid, bereikbaar en toegankelijk, en geeft altijd antwoord. Ze zijn transparant en realistisch in afspraken, en zoeken de balans tussen maatwerk en eenvoud. De kernwaarden zijn Vertrouwen, Eenvoud, Betrokken, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.

De opdracht

Als integraal BOA word je onderdeel van het team Handhaving van de afdeling Vergunningen, Veiligheid en Bestuurszaken (VVB). Het team is volop in ontwikkeling en professionalisering, met uitdagingen op het gebied van jeugd(overlast) en horecatoezicht. Je werkt samen met interne collega's en ketenpartners zoals politie en welzijnsorganisaties.

Taken en verantwoordelijkheden

• •Deel uitmaken van het team Handhaving van de afdeling VVB.
• •Bijdragen aan de ontwikkeling en professionalisering van het team.
• •Toezicht houden op en handhaven van wet- en regelgeving in de openbare ruimte.
• •Samenwerken met interne collega's en externe ketenpartners.
• •Omgaan met uitdagende situaties en bijdragen aan het oplossen van problemen.
• •Werken via een rooster en op onregelmatige tijden.
• •Zorgen voor een hoge mate van dienstbaarheid aan de inwoners.

Knock-out criteria (harde eisen)

Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.

• •Aantoonbaar in bezit van een geldig BOA-getuigschrift en/of afgeronde HTV opleiding.
• •Aantoonbaar in bezit van een geldig RTGB certificaat.
• •Aantoonbaar in bezit van een geldig rijbewijs B.
• •Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als BOA openbare ruimte bij een gemeente met 50.000+ inwoners.
• •Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2026 voor minimaal 32 uur.
• •De kandidaat is flexibel en bereid om op onregelmatige tijden te werken.
• •De inschrijver gaat akkoord met een deta-vast-constructie, waarbij de kandidaat na 10 maanden tegen 36 uur per week, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever.
• •Het geoffreerde uurtarief is een all-intarief inclusief reiskosten, woon-werkverkeer, parkeerkosten en ORT.

Selectiecriteria (gunningscriteria)

Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.

• •Aantoonbare werkervaring met het systeem City Control.
• •Een korte motivatie geschreven door de kandidaat zelf, waarom deze opdracht je aanspreekt en jij de geschikte kandidaat bent.
• •Aantoonbare werkervaring als boa (domein 1) bij een gemeente met 50.000+ inwoners (tot 2 jaar: 0 punten; 2 tot 5 jaar: 15 punten; meer dan 5 jaar: 30 punten).
• •Aantoonbare werkervaring als jeugdboa en in het bezit van een jeugdboa opleiding (geen werkervaring en opleiding: 0 punten; wel werkervaring, geen opleiding: 20 punten; geen werkervaring, wel opleiding: 30 punten; werkervaring als jeugdboa én in bezit van jeugdboa opleiding: 50 punten).

Competenties

• •Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• •Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• •Klantgericht
• •Luisteren
• •Doorzettingsvermogen
• •Resultaatgericht werken
• •Samenwerken
• •Assertiviteit
• •Besluitvaardigheid
• •Organiseren
• •Kritisch
• •Plannen en organiseren

Overige informatie

• •Locatie: Hilversum, Noord-Holland
• •VOG: ja
• •BYOD: ja
• •Startdatum: 1 november 2026
• •Duur: Detavast, overname na 10 maanden
• •Contractvorm: Detachering
• •Werklocatie: op kantoor

Aan te leveren bij sollicitatie

• •CV (max 5 pagina's, in Nederlands, in pdf)
• •Motivatiebrief (max 1 pagina)
• •Referenties (minimaal 2, bestaande uit naam, functie en organisatie)
• •Voorblad (max 1 pagina)

Interesse?

Reageer direct via onderstaand formulier.