Jeugdconsulent (deta-vast) – Gemeente Zwartewaterland
Tarief n.t.b. (functieschaal 9)
Ben jij een ervaren Jeugdconsulent (deta-vast) en wil je aan de slag bij Gemeente Zwartewaterland in Overijssel? Via Inhuurloket bieden wij deze detachering opdracht aan in de provincie Overijssel. Het gaat om een 28 uur-urige werkweek met een looptijd van 6 maanden, met een startdatum vanaf November 2026.
Gemeente Zwartewaterland is een gemeente die via het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) extern talent inhuurt voor deze opdracht. Jij brengt jouw expertise in als Jeugdconsulent (deta-vast) en draagt bij aan de publieke sector in Overijssel en omgeving.
Je reageert eenvoudig via Inhuurloket: stuur je CV op via het formulier of WhatsApp en wij begeleiden je door het proces. De sluitingsdatum voor deze opdracht is 9 november 2026.
Contractvorm en tarief
Deze opdracht kan alleen via detachering (geen zzp). Fee Inhuurloket: 14%.
Algemene contractuitleg laatst bijgewerkt: 20 oktober 2026
Dit is algemene informatie, geen juridisch of fiscaal advies.
Bij deze opdracht is zzp niet mogelijk.
Tarief n.t.b. (functieschaal 9)
Wat betekent all-in?
Inclusief reiskosten, parkeerkosten, toeslagen voor avond/weekend (ORT) en de fee van Inhuurloket; exclusief btw.
- Het maximum is een plafond, geen vast tarief: je krijgt het tarief dat jij aanbiedt.
- Bij een gelijke score op de selectiecriteria geeft het laagste tarief de doorslag.
- Je tarief staat vast voor de hele opdracht, ook bij verlenging (geen indexatie).
Afwijkende tarief- en selectievoorwaarden uit de aanvraag gaan voor; zie de opdrachttekst hieronder.
Vergelijk zzp en detacheringTijdlijn
- Reageer uiterlijk
- 5 november 2026, 09:00 uur
- Aangevuld cv uiterlijk
- 6 november 2026, 09:00 uur
- Sluiting bij de opdrachtgever
- 9 november 2026, 09:00 uur
- Verwachte startdatum
- n.t.b.
Werkdagen: maandag t/m vrijdag. Tijden zijn Nederlandse tijd. Houd de hieronder genoemde gespreksdata vrij.
- Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 13 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 11 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Harde eisen (knock-outs)
Deze eisen moeten letterlijk en aantoonbaar in je cv staan. Wat er niet staat, telt niet mee.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Jeugdconsulent binnen een zorgorganisatie of een gemeente;
- De kandidaat beschikt over een geldige SKJ-registratie. Het registratienummer en de geldigheidsduur staan expliciet vermeld in het CV;
- Aantoonbaar in het bezit van Rijbewijs B.
Selectiecriteria met punten
De punten uit de aanvraag staan bij het betreffende criterium. Ontbrekende punten worden niet geschat.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Pedagogiek, Social Work, SPH of MWD (10 punten);
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Jeugdconsulent binnen een zorgorganisatie of gemeente (20 punten);
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met de Jeugdwet, benoem dit expliciet in de werkervaring (15 punten);
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met de Participatiewet en Wmo, benoem dit expliciet in de werkervaring (15 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van jeugdcasuïstiek binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);
- De inschrijver gaat akkoord met een deta-vast-constructie, waarbij de kandidaat na 1.040 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever (10 punten).
- Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria (en competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Offerte-eisen
- De kandidaat beschikt over een geldige SKJ-registratie. Het registratienummer en de geldigheidsduur staan expliciet vermeld in het CV;
- Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: ( [https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf](https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf)).
- © Copyright – de opdrachtgever \| [Algemene voorwaarden en Privacy beleid](https://www.de opdrachtgever.nl/wp-content/uploads/2026/04/Inschrijfvoorwaarden-FLX-2026.pdf)
Benodigde documenten
- De kandidaat beschikt over een geldige SKJ-registratie. Het registratienummer en de geldigheidsduur staan expliciet vermeld in het CV;
- De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Hasselt, Overijssel
Jeugdconsulent (deta-vast) – Gemeente Zwartewaterland
Contractvorm: Detachering
Locatie: Hasselt | Duur: 6 maanden | Uren p.w.: 28 uur | Start: November 2026 | Tarief: n.t.b. | Schaal: 9 | Sluitingsdatum: 9 november 2026, 09:00 uur
Zo werkt de selectie
Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.
Over de organisatie
De gemeente Zwartewaterland telt ongeveer 200 medewerkers en bestaat uit de kernen Genemuiden, Hasselt en Zwartsluis met het omliggende buitengebied. Het is een bedrijvige en groene gemeente aan het Zwartewater, waar veel waarde wordt gehecht aan evenwicht tussen economie en ecologie. De organisatie kenmerkt zich door weinig hiërarchie, veel korte lijnen, een overzichtelijke en collegiale sfeer en grote verantwoordelijkheden voor medewerkers. Vanuit het kantoor in Hasselt is er een directe verbinding met de A28.
De opdracht
Als jeugdconsulent ga je op basis van de hulpvraag van ouders op zoek naar de achterliggende oorzaken en ga je in gesprek met het gezin om passende hulp te vinden. Je bent niet de hulpverlener zelf, maar staat het gezin bij vanaf de zijlijn en schakelt waar nodig de juiste ondersteuning in. Deze rol betreft vervanging van een vaste medewerker met doorlopende kernwerkzaamheden onder leiding en toezicht, waarbij een overgang naar een vast dienstverband na afloop tot de opties behoort.
Taken en verantwoordelijkheden
- •Inplannen en voeren van gesprekken met kinderen, jongeren en/of hun ouders
- •Inventariseren van de zelfredzaamheid en het participatievermogen van de inwoner en het netwerk
- •Opstellen van passende en haalbare plannen van aanpak
- •In beeld brengen van de betrokkenen en uitzetten van acties
- •Controleren van de voortgang en resultaten van de uitgezette acties
- •Regisseren van netwerkoverleggen met en voor de jeugdigen
- •Regie nemen bij crisissituaties in samenwerking met de procesregisseur Veiligheid
Knock-out criteria (harde eisen)
Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.
- •Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- •Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Jeugdconsulent binnen een zorgorganisatie of een gemeente
- •De kandidaat beschikt over een geldige SKJ-registratie, waarbij het registratienummer en de geldigheidsduur expliciet vermeld staan in het CV
- •Aantoonbaar in het bezit van Rijbewijs B
Selectiecriteria (gunningscriteria)
Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.
- •Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Pedagogiek, Social Work, SPH of MWD (10 punten)
- •Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Jeugdconsulent binnen een zorgorganisatie of gemeente (20 punten)
- •Aantoonbare kennis van en werkervaring met de Jeugdwet, expliciet benoemd in de werkervaring (15 punten)
- •Aantoonbare kennis van en werkervaring met de Participatiewet en Wmo, expliciet benoemd in de werkervaring (15 punten)
- •Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van jeugdcasuïstiek binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten)
- •De inschrijver gaat akkoord met een deta-vast-constructie, waarbij de kandidaat na 1.040 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever (10 punten)
Competenties
- •Empathisch
- •Goede communicatieve vaardigheden
- •Objectief
- •Stressbestendig
Overige informatie
- •Locatie: Hasselt, Overijssel
- •VOG: ja
- •BYOD: ja
- •Startdatum: November 2026
- •Duur: 6 maanden (verlenging mogelijk, maar nog niet bekend)
- •Contractvorm: Detachering
- •Werklocatie: hybride (werkdagen: ma, di, wo, do, vr)
Aan te leveren bij sollicitatie
- •CV (maximaal 5 pagina's, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands in pdf)
- •Motivatiebrief (maximaal 1 pagina)
- •Voorblad (maximaal 1 pagina)
- •Referenties (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie)
- •Uittreksel Handelsregister (KvK)
- •Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring
- •Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA)
- •Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Interesse?
Reageer direct via onderstaand formulier.
Opdracht informatie
Detachering
33534
Overijssel
6 maanden
28 uur
November 2026
9
9 november 2026, 09:00 uur
Direct solliciteren
Vul onderstaand formulier in om direct te solliciteren op deze vacature.