Consulent Toeslagenaffaire – Gemeente Zoetermeer

Zoetermeer, Zuid-Holland

Consulent Toeslagenaffaire – Gemeente Zoetermeer

Contractvorm: Detachering

Locatie: Zoetermeer | Duur: n.t.b. | Uren p.w.: minimaal 32 | Start: 20 oktober 2026 | Tarief: €75,00| Schaal: 09 | Sluitingsdatum: 13 oktober 2026

Zo werkt de selectie

Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.

Over de organisatie

De gemeente Zoetermeer bouwt direct of indirect mee aan de stad. Door heldere keuzes te maken en verbindingen te leggen, wordt de stad mooier en beter. Samen, open, flexibel en lerend creëren ze oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Met hart voor de stad bouwen ze gezamenlijk aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.

De opdracht

Als casusregisseur begeleid je ouders en kinderen die gedupeerd zijn door de Toeslagenaffaire. Je bouwt een vertrouwensband op en inventariseert de benodigde ondersteuning op diverse leefgebieden. Het doel is om gedupeerde gezinnen te ondersteunen bij een nieuwe start en het duurzaam stabiliseren van hun situatie.

Taken en verantwoordelijkheden

• •Opbouwen van een vertrouwensband door middel van motiverende gespreksvoering en duidelijke en eerlijke communicatie.
• •Inventariseren op welke leefgebieden aanvullende ondersteuning nodig is, waaronder zorg (o.a. Wmo), jeugd en gezin, inkomen en participatie en huisvesting.
• •Bieden en coördineren van hulp- en dienstverlening op maat.
• •Voeren van casusregie gedurende het gehele ondersteuningstraject.
• •Signaleren van onderliggende, waaronder psychosociale, problematiek en hier passend op acteren.
• •Ondersteunen bij financiële problematiek en vraagstukken rondom schuldhulpverlening.
• •Bemiddelen en afstemmen met de Belastingdienst, gemeentelijke afdelingen en andere betrokken instanties.

Knock-out criteria (harde eisen)

Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.

• •Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• •De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
• •De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij).
• •Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als casusregisseur, consulent en/of vergelijkbare functie binnen het sociaal domein van een gemeente.
• •Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van inwoners met financiële en/of multiproblematiek, waarbij ondersteuning op meerdere leefgebieden is geboden.
• •Aantoonbare werkervaring met schuldhulpverlening en/of het begeleiden van inwoners met schuldenproblematiek.
• •Beschikbaar per 20 oktober 2026 voor minimaal 32 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht.
• •Bereid om gedurende de looptijd van de opdracht minimaal 2 dagen per week op locatie bij de gemeente Zoetermeer te werken.

Selectiecriteria (gunningscriteria)

Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.

• •Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als consulent in het kader van de brede ondersteuning bij de toeslagenaffaire bij een gemeente.
• •Aantoonbare werkervaring met stress-sensitieve dienstverlening bij onderwerpen zoals psychosociale problematiek, financiële- en/of multiproblematiek, benoem hiervan een voorbeeld.
• •Aantoonbare werkervaring met Suite voor Sociaal Domein, benoem waar dit is opgedaan.
• •Aantoonbare werkervaring met casusregie waarbij is samengewerkt met meerdere gemeentelijke afdelingen en externe hulp- en dienstverleners rondom één casus, licht dit toe aan de hand van een concreet voorbeeld.
• •Aantoonbare kennis van de sociale kaart van Zoetermeer.

Competenties

• •Empathisch vermogen
• •Omgaan met weerstand
• •Stressbestendigheid
• •Samenwerken
• •Plannen en organiseren

Overige informatie

• •Locatie: Zoetermeer, Zuid-Holland
• •VOG: ja
• •BYOD: n.v.t.
• •Startdatum: 20 oktober 2026
• •Duur: n.t.b.
• •Contractvorm: Detachering
• •Werklocatie: hybride

Aan te leveren bij sollicitatie

• •CV (max 5 pagina's, in Nederlands, in pdf)
• •Motivatiebrief (max 1 pagina)
• •Referenties (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie)

Interesse?

Reageer direct via onderstaand formulier.