Doorstroomcoach – Gemeente Zoetermeer

Zoetermeer, Zuid-Holland

Doorstroomcoach – Gemeente Zoetermeer

Contractvorm: Detachering

Locatie: Zoetermeer | Duur: n.t.b. | Uren p.w.: n.t.b. | Start: n.t.b. | Tarief: €n.t.b.| Schaal: 08 | Sluitingsdatum: vrijdag 9 oktober 2026, 09:00 uur

Zo werkt de selectie

Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.

Over de organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken en verbindingen te leggen, wordt de stad mooier en beter. De organisatie is trots op het resultaat van vandaag en bouwt aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren ze oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken.

De opdracht

Als doorstroomcoach begeleid je jongeren tot 27 jaar die dreigen uit te vallen of al zijn uitgevallen uit het onderwijs. Je ondersteunt hen bij het behalen van een startkwalificatie of bij de stap naar een passende en duurzame werkplek. Het doel is het terugdringen en voorkomen van schooluitval en het bieden van perspectief aan jongeren.

Taken en verantwoordelijkheden

• •Behandelen van verzuimmeldingen van jongeren vanaf 16 jaar.
• •Voeren van preventieve gesprekken om schooluitval te voorkomen.
• •Adviseren van scholen over de aanpak bij dreigend schoolverlaten.
• •Signaleren en registreren van (dreigende) uitval en vroegtijdige uitstroom zonder startkwalificatie.
• •Voeren van gesprekken met jongeren, ouders en ketenpartners gericht op duurzame toeleiding.
• •Samen met jongeren knelpunten in kaart brengen en coachen richting passende vervolgstappen.
• •Regie voeren op het ingezette traject en waar nodig bijsturen.

Knock-out criteria (harde eisen)

Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.

• •Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• •De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
• •De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij).
• •Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden en coachen van jongeren binnen het sociaal domein en/of onderwijs.
• •Aantoonbare werkervaring met het voeren van regie op individuele trajecten van jongeren, waarbij is samengewerkt met meerdere betrokken partijen.
• •Aantoonbare werkervaring met het opstellen van trajectplannen voor jongeren en het voeren van procesregie op deze trajecten.

Selectiecriteria (gunningscriteria)

Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.

• •Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het begeleiden en coachen van jongeren richting onderwijs, een startkwalificatie en/of een duurzame werkplek.
• •Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met verzuim, voortijdig schoolverlaten en/of doorstroom van jongeren binnen het onderwijs.
• •Aantoonbare werkervaring met complexe casuïstiek rondom jongeren, waarbij de kandidaat gesprekken heeft gevoerd met jongeren en/of ouders, knelpunten heeft geïnventariseerd en passende ondersteuning of vervolgstappen heeft ingezet.
• •Aantoonbare werkervaring met het voeren van procesregie op trajecten van jongeren, waarbij is samengewerkt met onderwijs én ketenpartners binnen het sociaal domein.
• •Aantoonbare werkervaring met de Wet van school naar duurzaam werk en de daaruit voortvloeiende taken en verantwoordelijkheden voor Doorstroompunten.

Competenties

• •Affiniteit met onderwijs, arbeidsmarkt en de sociale kaart.
• •Sterke communicatieve vaardigheden en goed inlevingsvermogen.
• •Stressbestendig, zelfstandig en resultaatgericht.
• •Goede schriftelijke vaardigheden.
• •Affiniteit met en kennis van de multiculturele samenleving.

Overige informatie

• •Locatie: Zoetermeer, Zuid-Holland
• •VOG: ja
• •BYOD: n.v.t.
• •Startdatum: n.t.b.
• •Duur: n.t.b.
• •Contractvorm: Detachering
• •Werklocatie: n.t.b.

Aan te leveren bij sollicitatie

• •CV (max 5 pagina's, in Nederlands)
• •Motivatiebrief (1 pagina)
• •Referenties (minimaal 2, bestaande uit naam, functie en organisatie)

Interesse?

Reageer direct via onderstaand formulier.