Senior Privacy Officer – Gemeente Pijnacker-Nootdorp

Pijnacker-Nootdorp, Zuid-Holland

Senior Privacy Officer – Gemeente Pijnacker-Nootdorp

Contractvorm: Detachering en ZZP

Locatie: Pijnacker-Nootdorp | Duur: n.t.b. | Uren p.w.: n.t.b. | Start: n.t.b. | Tarief: €n.t.b.| Schaal: n.t.b. | Sluitingsdatum: n.t.b.

Zo werkt de selectie

Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.

Over de organisatie

De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente met een toenemend inwoneraantal. De organisatie werkt aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat kenmerkt zich door innovatieve ondernemers op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers en heeft een informele cultuur met veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.

De opdracht

Als Senior Privacy Officer versterk je tijdelijk het team Concerncontrol, specifiek binnen Privacy en Informatiebeveiliging (PIV). Je levert een waardevolle bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie door het begeleiden naar WPG-audit readiness en het opzetten van een bruikbaar verwerkingsregister. De inzet is resultaatgericht en gericht op specifieke eindproducten.

Taken en verantwoordelijkheden

• •Begeleiden van de organisatie naar WPG-audit readiness.
• •Zorgdragen voor een volledig en aan vereisten voldoend controledossier.
• •Adviseren over verbetermaatregelen.
• •Toetsen van de opvolging van bevindingen.
• •Opzetten en opleveren van een bruikbaar verwerkingsregister.
• •Zorgen dat het verwerkingsregister aantoonbaar voldoet in opzet, bestaan en werking.
• •Leveren van een waardevolle bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie.

Knock-out criteria (harde eisen)

Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.

• •n.t.b.

Selectiecriteria (gunningscriteria)

Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.

• •n.t.b.

Competenties

• •Specialistische kennis
• •Zelfstandig werkend
• •Resultaatgericht

Overige informatie

• •Locatie: Pijnacker-Nootdorp, Zuid-Holland
• •VOG: n.t.b.
• •BYOD: n.t.b.
• •Startdatum: n.t.b.
• •Duur: n.t.b.
• •Contractvorm: Detachering en ZZP
• •Werklocatie: n.t.b.

Aan te leveren bij sollicitatie

• •Alleen CV

Interesse?

Reageer direct via onderstaand formulier.