Manager Toezicht en Handhaving en Vergunningen – Gemeente Gooise Meren

Bussum, Noord-Holland

Manager Toezicht en Handhaving en Vergunningen – Gemeente Gooise Meren

Contractvorm: Detachering

Locatie: Bussum | Duur: n.t.b. | Uren p.w.: 24-32 | Start: 1 november 2026 | Tarief: €112,00| Schaal: 12 | Sluitingsdatum: 12 oktober 2026

Zo werkt de selectie

Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.

Over de organisatie

Gemeente Gooise Meren bestaat uit Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg en telt ruim 60.000 inwoners. De organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. Medewerkers werken doelgericht met impact en hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. De organisatie stimuleert ontwikkeling en heeft een stevige structuur die zichzelf continu ontwikkelt.

De opdracht

Je treedt op als interim manager voor de afdeling Toezicht en Handhaving, gevolgd door een periode als interim manager voor de afdeling Vergunningen. Je primaire taak is de dagelijkse aansturing van de afdelingen en je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het jaarplan. Je draagt bij aan de uitvoering en handhaving van gemeentelijk beleid, waarbij je samenwerkt met interne en externe partners.

Taken en verantwoordelijkheden

• •Dagelijkse aansturing van de afdeling Toezicht en Handhaving en later de afdeling Vergunningen.
• •Verantwoordelijk voor de uitvoering van de werkzaamheden opgenomen in het jaarplan.
• •Aanspreekpunt voor het bestuur, ophalen van opdrachten en geven van scherp advies.
• •Overzicht houden, prioriteiten stellen en zorgen voor balans tussen capaciteit, planning en kwaliteit.
• •Richting geven, rust brengen en medewerkers in beweging krijgen en houden.
• •Structuur, overzicht en prioriteit aanbrengen binnen de afdeling.
• •Kritisch adviseren en professionele tegenspraak organiseren vanuit een verbindende houding.

Knock-out criteria (harde eisen)

Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.

• •Het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met 31.12.2026. Daarna kan er maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%.
• •'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld (laptop, telefoon en toebehoren).
• •Beschikbaar per uiterlijk 1 november 2026 voor 24 tot 32 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen.
• •Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• •Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager, teamleider, domeinmanager of functioneel leidinggevende.
• •Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het werkgebied VTH van een gemeente of overheidsorganisatie.

Selectiecriteria (gunningscriteria)

Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.

• •Aantoonbare werkervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• •Aantoonbare werkervaring met en kennis van de inhoudelijke thema's binnen Vergunningen, Toezicht en Handhaving.
• •Beschikbaar per 26 oktober 2026 voor 24 tot 32 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen.
• •Aantoonbare werkervaring als teammanager, teamleider, domeinmanager of functioneel leidinggevende (5 tot 7 jaar: 15 punten; 7 jaar of meer: 30 punten).
• •Aantoonbare werkervaring binnen het werkgebied VTH van een gemeente of overheidsorganisatie (meer dan 5 jaar binnen een overheidsorganisatie: 10 punten; meer dan 5 jaar binnen een Gemeente: 20 punten).
• •Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werk en werk-werk verkeer en overige kosten (tussen €112,50 en €127,50: 5 punten; tot €122,50: 10 punten).

Competenties

• •Communicatief vaardig (schriftelijk en mondeling)
• •Bestuurlijk sensitief
• •Omgevingsbewust
• •Luisteren
• •Resultaatgericht werken
• •Samenwerken en verbinden
• •Besluitvaardigheid
• •Organiseren
• •Kritisch
• •Analyserend vermogen
• •Oplossingsgericht
• •Pro-actief

Overige informatie

• •Locatie: Bussum, Noord-Holland
• •VOG: ja
• •BYOD: ja
• •Startdatum: 1 november 2026
• •Duur: n.t.b.
• •Contractvorm: Detachering
• •Werklocatie: hybride

Aan te leveren bij sollicitatie

• •CV (max 5 pagina's, in Nederlands, in pdf)
• •Motivatiebrief (max 1 pagina)
• •Referenties (minimaal 2, bestaande uit naam, functie en organisatie)
• •Integriteitsverklaring (na gunning)

Interesse?

Reageer direct via onderstaand formulier.