Adviseur digitale toegankelijkheid – Gemeente Hellendoorn

Nijverdal, Overijssel

Adviseur digitale toegankelijkheid – Gemeente Hellendoorn

Contractvorm: Detachering

Locatie: Nijverdal | Duur: n.t.b. | Uren p.w.: n.t.b. | Start: n.t.b. | Tarief: €n.t.b.| Schaal: n.t.b. | Sluitingsdatum: 16 oktober 2026, 09:00 uur

Zo werkt de selectie

Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.

Over de organisatie

De Gemeente Hellendoorn is een bruisende gemeente met 36.000 inwoners, gelegen in het hart van Overijssel. De organisatie is groot genoeg voor alle disciplines, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Er heerst een informele sfeer en collega's werken samen aan de toekomst van Hellendoorn.

De opdracht

De gemeente Hellendoorn wil de digitale toegankelijkheid van haar informatie en diensten verbeteren om te voldoen aan wettelijke verplichtingen. De adviseur brengt de huidige situatie en wet- en regelgeving in kaart, voert een gap-analyse uit en adviseert over structurele borging. Het doel is inzicht te krijgen in de stand van zaken en een uitvoerbare roadmap voor vervolgstappen te leveren.

Taken en verantwoordelijkheden

• •Brengt de geldende wet- en regelgeving en toegankelijkheidsstandaarden in beeld.
• •Brengt de huidige organisatorische inrichting en beschikbare informatie over digitale kanalen in kaart.
• •Maakt een gap-analyse tussen de geldende verplichtingen en de huidige situatie.
• •Adviseert hoe digitale toegankelijkheid structureel in de gemeentelijke organisatie en werkprocessen kan worden geborgd.
• •Levert een gefaseerde, uitvoerbare roadmap op voor de vervolgstappen.
• •Stelt met de opdrachtgever een plan van aanpak, planning en onderzoeksvragen op.
• •Werkt de aanbevelingen en roadmap uit en presenteert de uitkomsten.

Knock-out criteria (harde eisen)

Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.

• •Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met digitale toegankelijkheid.
• •Aantoonbare werkervaring met minimaal één opdracht op het gebied van organisatorische borging, implementatie of procesinrichting van digitale toegankelijkheid.
• •Aantoonbare werkervaring met het toetsen van verplichtingen of normen aan een bestaande situatie en het rapporteren van gaps.
• •Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een adviesrapport en uitvoerbaar verbeter- of implementatieplan.
• •Is beschikbaar voor de beoogde startdatum en kan de opdracht binnen de aangegeven looptijd uitvoeren.
• •Is bereid regelmatig op locatie in Nijverdal te werken en gesprekken en werksessies bij te wonen.

Selectiecriteria (gunningscriteria)

Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.

• •Aantoonbare werkervaring met gap-analyses van toegankelijkheidsverplichtingen of vergelijkbare compliancevraagstukken.
• •Aantoonbare werkervaring met organisatorische borging, procesinrichting en verantwoordelijkheidsverdeling voor digitale toegankelijkheid.
• •Aantoonbare werkervaring bij een gemeente of andere publieke organisatie met vergelijkbare organisatorische complexiteit.
• •De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: kwaliteit en haalbaarheid van de voorgestelde aanpak, inclusief analyse, betrokkenheid en op te leveren producten. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven.
• •Aantoonbare werkervaring met toegankelijkheidsborging in content-, document-, inkoop- en leveranciersprocessen.
• •Aantoonbare werkervaring met werksessies en advisering van management of bestuur.

Competenties

• •Kritisch
• •Analyserend vermogen
• •Plannen en organiseren

Overige informatie

• •Locatie: Nijverdal, Overijssel
• •VOG: ja
• •BYOD: ja
• •Startdatum: n.t.b.
• •Duur: n.t.b.
• •Contractvorm: Detachering
• •Werklocatie: hybride

Aan te leveren bij sollicitatie

• •CV (max 5 pagina's, in Nederlands)
• •Motivatiebrief / motivatie (max 1 pagina, door kandidaat zelf geschreven)
• •Referenties (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie)
• •Overige gevraagde documenten (in pdf)

Interesse?

Reageer direct via onderstaand formulier.