Coördinator Sociale Veiligheid, weerbaarheid & Arbo – Gemeente Hilversum

Hilversum, Noord-Holland

Coördinator Sociale Veiligheid, weerbaarheid & Arbo – Gemeente Hilversum

Contractvorm: Detachering

Locatie: Hilversum | Duur: n.t.b. | Uren p.w.: n.t.b. | Start: n.t.b. | Tarief: €n.t.b.| Schaal: 10 | Sluitingsdatum: 16 oktober 2026, 09:00 uur

Zo werkt de selectie

Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.

Over de organisatie

De gemeenten Wijdemeren en Hilversum fuseren per 1 januari 2027. Deze samenvoeging heeft als doel de dienstverlening aan 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven te verbeteren. De nieuwe gemeente wil uitdagingen op het gebied van wonen, natuur, economie en bereikbaarheid gezamenlijk aanpakken. Het team HRM Hilversum bestaat uit ongeveer 29 collega’s en werkt projectmatig samen met de Arbo- en vitaliteitscoördinator.

De opdracht

Als interim coördinator Sociale Veiligheid, Agressie & Weerbaarheid ben je verantwoordelijk voor het versterken en borgen van de aanpak rondom agressie, ongewenst gedrag, sociale veiligheid en weerbaarheid binnen de gemeente Hilversum. Je levert concrete producten en adviezen op die leiden tot een geactualiseerd en bruikbaar opleverdossier. De opdracht heeft een tijdelijk karakter en is gericht op het opleveren en overdragen van de afgesproken resultaten.

Taken en verantwoordelijkheden

• •Actualiseren van het agressie- en weerbaarheidsprotocol, inclusief implementatie- en communicatieaanpak.
• •Analyseren van bestaande werkwijzen rond meldingen van agressie en ongewenst gedrag en voorstellen doen voor een eenduidige aanpak.
• •Opstellen van periodieke managementrapportages over meldingen, patronen, risico’s en verbetermaatregelen.
• •Uitwerken van een voorstel voor rollen, verantwoordelijkheden, werkafspraken en escalatielijnen tussen relevante disciplines.
• •Evalueren van de samenwerking met het trainingsbureau en concrete verbeterpunten voor training en bewustwording formuleren.
• •Opstellen van een geprioriteerd overzicht van relevante acties uit RI&E’s en plannen van aanpak betreffende psychosociale arbeidsbelasting.
• •Samenstellen van een volledig overdrachtsdossier met de actuele stand van zaken, lopende meldingen en aanbevelingen voor vervolg.

Knock-out criteria (harde eisen)

Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.

• •Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• •Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als adviseur of Coördinator sociale veiligheid & agressie.

Selectiecriteria (gunningscriteria)

Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.

• •Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met coördinatie en advisering rondom agressie, ongewenst gedrag en sociale veiligheid binnen een organisatie. Werkervaring met registratie, opvolging en analyse van incidenten, Werkervaring met opvang, nazorg en ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden na incidenten, Werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren of uitvoeren van beleid, protocollen en/of werkafspraken.
• •Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of andere politiek-bestuurlijke (semi)overheidsorganisatie in de afgelopen 3 jaar.
• •Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen, actualiseren en/of implementeren van een agressieprotocol of vergelijkbaar handelingskader binnen een organisatie.
• •Aantoonbare werkervaring met het organiseren van preventieve of ondersteunende interventies en/of trainingen rondom weerbaarheid en (sociale) veiligheid.
• •Aantoonbare werkervaring met het opvolgen van RI&E’s.

Competenties

• •Nauwkeurigheid
• •Plannen en organiseren
• •Resultaatgerichtheid
• •Proactief handelen
• •Doortastendheid
• •Flexibiliteit
• •Zelfstandigheid
• •Samenwerken
• •Communicatieve vaardigheid
• •Leerbaarheid / Leervermogen
• •Discretie / Integriteit

Overige informatie

• •Locatie: Hilversum, Noord-Holland
• •VOG: ja
• •BYOD: ja
• •Startdatum: n.t.b.
• •Duur: n.t.b.
• •Contractvorm: Detachering
• •Werklocatie: hybride

Aan te leveren bij sollicitatie

• •CV (max 5 pagina's, in Nederlands, in pdf)
• •Motivatiebrief (max 1 pagina)
• •Referenties (minimaal 2, bestaande uit naam, functie en organisatie)

Interesse?

Reageer direct via onderstaand formulier.