HR-adviseur – GGD Noord- en Oost-Gelderland

Gelderland, Gelderland

HR-adviseur – GGD Noord- en Oost-Gelderland

Contractvorm: Detachering

Locatie: Gelderland | Duur: n.t.b. | Uren p.w.: n.t.b. | Start: n.t.b. | Tarief: €83,00| Schaal: 10 | Sluitingsdatum: 12 oktober 2026, 09:00 uur

Zo werkt de selectie

Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.

Over de organisatie

GGD Noord- en Oost-Gelderland (NOG) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van 22 gemeenten in de regio. De organisatie zet zich in voor het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van de inwoners. Dit doen ze met aandacht voor een gezonde fysieke en sociale leefomgeving en een goede mentale gezondheid. Aandacht voor gezondheid brengt de organisatie samen en maakt het verschil in de regio.

De opdracht

Als HR-adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor het management en ondersteun je hen bij diverse HR-vraagstukken. Je draagt bij aan de actualisering, implementatie en borging van HR-beleid en -procedures. Daarnaast werk je aan een open aanspreekcultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en resultaat centraal staan.

Taken en verantwoordelijkheden

• •Sparringpartner zijn voor het management bij HR-vraagstukken.
• •Ondersteunen bij verzuim, functioneren en medewerkerontwikkeling.
• •Bijdragen aan het actualiseren, implementeren en borgen van HR-beleid en -procedures.
• •Helpen bouwen aan een open aanspreekcultuur.
• •Zorgen voor een solide HR-basis en correcte uitvoering van HR-processen (in-, door- en uitstroom, personeelsmutaties).
• •Naleven van afspraken binnen de CAO SGO.
• •Ondersteunen bij voorbereiding op crisis- of noodsituaties, zoals de inzet van personeel.

Knock-out criteria (harde eisen)

Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.

• •Aantoonbare afgeronde HR opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• •Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van HR-Adviseur. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
• •Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Selectiecriteria (gunningscriteria)

Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.

• •Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur in een complexe en/of publieke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
• •Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
• •Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met YouForce. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
• •Aantoonbare affiniteit met thema’s als aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling én wendbaar organiseren. Benoem dit duidelijk in de offerte.
• •Aantoonbare werkervaring met de CAO SGO. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Competenties

• •Aanpassingsvermogen
• •Doorzettingsvermogen
• •Resultaatgericht werken
• •Plannen en organiseren
• •Analyserend vermogen

Overige informatie

• •Locatie: Gelderland, Gelderland
• •VOG: ja
• •BYOD: n.v.t.
• •Startdatum: n.t.b.
• •Duur: n.t.b.
• •Contractvorm: Detachering
• •Werklocatie: hybride

Aan te leveren bij sollicitatie

• •CV (max 5 pagina's, in Nederlands, in pdf)
• •Motivatiebrief (max 1 pagina, in Nederlands, in pdf)
• •Referenties (minimaal 2, bestaande uit naam, functie en organisatie)

Interesse?

Reageer direct via onderstaand formulier.