Projectleider wijkuitvoeringsplan Soesterberg – Gemeente Soest

Utrecht, Utrecht

Projectleider wijkuitvoeringsplan Soesterberg – Gemeente Soest

Contractvorm: Detachering

Locatie: Utrecht | Duur: n.t.b. | Uren p.w.: n.t.b. | Start: n.t.b. | Tarief: €n.t.b.| Schaal: 11 | Sluitingsdatum: 19 oktober 2026, 09:00 uur

Zo werkt de selectie

Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.

Over de organisatie

Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie, gelegen aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug. De gemeente telt momenteel zo’n 48.000 inwoners en bestaat al bijna 1.000 jaar. De organisatie bestaat uit 300 professionals en hanteert de kernwaarden vertrouwen, samen en leren. Er wordt gewerkt aan een toekomstbestendig Soest, samen met collega’s, bestuur, samenleving en partners.

De opdracht

De gemeente Soest werkt aan een toekomstbestendige warmtevoorziening voor Soesterberg, voortbouwend op het Omgevingsprogramma Warmte. De projectleider is verantwoordelijk voor de totstandkoming van een integraal en uitvoerbaar wijkuitvoeringsplan, waarbij verschillende ontwikkelingen en belangen worden verbonden. Dit omvat het onderzoeken en afwegen van warmteoplossingen en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming.

Taken en verantwoordelijkheden

• •Regisseert de totstandkoming van het uitvoeringsplan voor Soesterberg en bewaakt de samenhang tussen inhoud, proces, planning en bestuurlijke besluitvorming.
• •Onderzoekt en onderbouwt de meest passende warmteoplossing(en) voor Soesterberg samen met bewoners en andere stakeholders.
• •Brengt de verschillende gebiedsontwikkelingen, verduurzaming van de bestaande gebouwde omgeving, nieuwbouwontwikkelingen en ontwikkelingen van Defensie samen in het plan.
• •Verkent samen met Energie Actief Soest/Soester Energiecoöperatie (EAS/SOEN) welke rol de coöperatie kan vervullen bij de verdere ontwikkeling en uitvoering.
• •Zorgt voor een goede aansluiting van de lokale wijkaanpak, de dienstverlening vanuit KOOS en andere relevante gemeentelijke omgevingsprogramma's op het uitvoeringsplan.
• •Organiseert en faciliteert de bestuurlijke, ambtelijke en maatschappelijke afstemming met betrokken stakeholders.
• •Adviseert over governance, participatie, uitvoeringsstrategie en de inrichting van de uitvoeringsorganisatie.

Knock-out criteria (harde eisen)

Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.

• •Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen de warmtetransitie.
• •Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkuitvoeringsplannen.

Selectiecriteria (gunningscriteria)

Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.

• •Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie.
• •Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met complexe gebiedsgerichte projecten waarin bestuurlijke afstemming, stakeholdermanagement en participatie een belangrijke rol speelden.
• •Aantoonbare ervaring met het samenwerken met energiecoöperaties en bewoners.
• •Aantoonbare werkervaring met de uitwerking van collectieve warmtevoorzieningen.
• •Aantoonbare werkervaring met het inrichten van governance en samenwerking tussen publieke, private en maatschappelijke partijen.
• •Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving binnen de warmtetransitie, waaronder de Wgiw, Wcw en Omgevingswet.

Competenties

• •Bestuurlijke sensitiviteit
• •Strategisch inzicht
• •Omgevingsbewustzijn
• •Verbindend vermogen
• •Sterke communicatieve vaardigheden

Overige informatie

• •Locatie: Utrecht, Utrecht
• •VOG: ja
• •BYOD: n.v.t.
• •Startdatum: n.t.b.
• •Duur: n.t.b.
• •Contractvorm: Detachering
• •Werklocatie: hybride

Aan te leveren bij sollicitatie

• •CV (max 5 pagina's, in Nederlands)
• •Motivatiebrief (1 pagina)
• •Referenties (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie)

Interesse?

Reageer direct via onderstaand formulier.