Innovation Lead – Gemeente Apeldoorn

Apeldoorn, Gelderland

Innovation Lead – Gemeente Apeldoorn

Contractvorm: Detachering en ZZP

Locatie: Apeldoorn | Duur: 6 maanden | Uren p.w.: 16 tot 24 uur | Start: Zo snel mogelijk | Tarief: € 135,- | Schaal: schaal 12 | Sluitingsdatum: 10 november 2026, 09:00 uur

Zo werkt de selectie

Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.

Over de organisatie

Met bijna 170.000 inwoners is Apeldoorn de elfde gemeente van Nederland, doorgroeiend naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s draagt de organisatie bij aan de strategische doelen: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap. Binnen de organisatie wordt gewerkt in vier thema’s: Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering. De vier kernwaarden van de gemeente zijn vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking.

De opdracht

Gemeente Apeldoorn zoekt een Interim Innovation Lead die gedurende zes maanden de basis legt voor structurele innovatie binnen de organisatie. De opdracht richt zich op het realiseren van innovatie- en AI-oplossingen, het implementeren van de innovatieaanpak en het verder optimaliseren van innovatieprocessen. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het Innovatielab van de afdeling Informatie in nauwe samenwerking met interne stakeholders.

Taken en verantwoordelijkheden

• •Realiseren van concrete innovatie- en AI-oplossingen vanuit het Innovatielab.
• •Implementeren van een werkbare aanpak voor innovatie binnen de afdeling Informatie in lijn met de innovatiestrategie.
• •Optimaliseren van het innovatieproces stap voor stap binnen de keten.
• •Leiden van multidisciplinaire innovatieprojecten met agile/scrum-werkwijzen.
• •Nauw samenwerken met medewerkers van de afdeling Informatie en andere betrokken interne stakeholders.
• •Regelmatig afstemmen van werkzaamheden, voortgang en prioriteiten onder aansturing van de gemeente.

Knock-out criteria (harde eisen)

Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.

• •Het ingediende cv bevat maximaal 5 pagina’s (exclusief motivatie en voorblad).
• •De kandidaat is beschikbaar voor minimaal 16 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht.
• •De kandidaat voegt een motivatie toe van maximaal 2 A4.
• •De kandidaat beschikt over minimaal een wo werk- en denkniveau.
• •De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met innovatie-, transformatie- of veranderopgaven binnen complexe organisaties.
• •De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een complexe organisatie (gemeente, provincie, ministerie, bank, verzekeraar of vergelijkbaar).
• •De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van innovatieprocessen, innovatieve werkwijzen of innovatiegovernance.
• •De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leiden van multidisciplinaire innovatieprojecten.
• •De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met agile/scrum-werkwijzen.
• •De kandidaat beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• •Het aangeboden uurtarief bedraagt maximaal € 135,- exclusief btw en inclusief reiskosten woon-werkverkeer.

Selectiecriteria (gunningscriteria)

Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.

• •Ervaring met innovatie in complexe organisaties (maximaal 40 punten): De kandidaat beschrijft maximaal drie relevante opdrachten waarin hij/zij verantwoordelijk was voor het organiseren, aanjagen of realiseren van innovatie. Beoordeeld worden de relevantie van de opdrachten, gerealiseerde resultaten en de persoonlijke rol van de kandidaat.
• •Ervaring met AI en digitale innovatie (maximaal 20 punten): Beoordeeld wordt de mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het implementeren van datagedreven werken toepassingen, (generatieve) AI-toepassingen, digitale en sociale innovatie en het opzetten van innovatie- of experimentlabs.
• •Korte motivatie op de opdracht (maximaal 15 punten): Beschrijf in maximaal 1 A4 waarom u geschikt bent voor deze opdracht en hoe u de opdracht zou aanvliegen. Beoordeeld wordt de aansluiting op de opdracht en een concrete, realistische en resultaatgerichte aanpak.
• •Uurtarief (maximaal 25 punten): Beoordeeld op basis van het aangeboden uurtarief exclusief btw en inclusief reiskosten woon-werkverkeer (≤ € 110,00: 25 punten; € 110,01 t/m € 125,00: 18 punten; € 125,01 t/m € 135,00: 8 punten; > € 135,01: 0 punten).

Competenties

• •Resultaatgerichtheid
• •Organisatiesensitiviteit
• •Verbindend leiderschap
• •Analytisch vermogen
• •Communicatieve vaardigheden
• •Ondernemerschap en volharding
• •Creatief en out-of-the-box denken

Overige informatie

• •Locatie: Apeldoorn, Gelderland
• •VOG: ja
• •BYOD: n.t.b.
• •Startdatum: Zo snel mogelijk
• •Duur: 6 maanden (met verlengingsopties van 2 maal 3 maanden)
• •Contractvorm: Detachering en ZZP
• •Werklocatie: hybride

Aan te leveren bij sollicitatie

• •CV (maximaal 5 pagina's, exclusief voorblad van maximaal 1 pagina en motivatiebrief, opgesteld in het Nederlands, in pdf-formaat)
• •Motivatiebrief / motivatie (maximaal 1 A4 conform offerte-eisen / selectiecriteria, maximaal 2 A4 conform knock-out eis)
• •Referenties (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie)
• •Prijsopgave (uurtarief)
• •NAW-gegevens van leverancier of kandidaat
• •Beschikbaarheid voor de selectiegesprekken op donderdag 12 november 2026

Interesse?

Reageer direct via onderstaand formulier.