Leerplichtambtenaar – Gemeente Zoetermeer

Zoetermeer, Zuid-Holland

Leerplichtambtenaar – Gemeente Zoetermeer

Contractvorm: Detachering

Locatie: Zoetermeer | Duur: n.t.b. | Uren p.w.: 36 | Start: n.t.b. | Tarief: €n.t.b.| Schaal: 09 | Sluitingsdatum: 9 oktober 2026, 09:00 uur

Zo werkt de selectie

Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.

Over de organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht, wordt de stad mooier en beter. De organisatie is trots op het resultaat van vandaag en bouwt aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren ze oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken.

De opdracht

De gemeente Zoetermeer zoekt een ervaren leerplichtambtenaar voor het team Leerplicht/Doorstroompunt. De inzet is ter vervanging en richt zich op het behandelen en voortzetten van leerplicht- en verzuimcasuïstiek. Het team werkt samen met scholen, jongeren, ouders/verzorgers, jeugdhulp en andere ketenpartners.

Taken en verantwoordelijkheden

• •Onderzoeken en behandelen van meldingen van schoolverzuim
• •Voeren van gesprekken met jongeren, ouders/verzorgers, scholen en andere betrokken partijen
• •Zelfstandig behandelen van toegewezen complexe leerplicht- en verzuimcasuïstiek
• •Beoordelen van ongeoorloofd schoolverzuim en bepalen en uitvoeren van passende vervolgstappen
• •Uitvoeren van werkzaamheden op het gebied van toezicht en handhaving van de Leerplichtwet
• •Opmaken van Halt-proces-verbaal en proces-verbaal
• •Begeleiden en behandelen van casuïstiek rondom (dreigende) thuiszitters

Knock-out criteria (harde eisen)

Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.

• •Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• •De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
• •De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij).
• •Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als leerplichtambtenaar binnen een gemeente.
• •Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van complexe leerplicht- en verzuimcasuïstiek, waaronder het voeren van gesprekken met jongeren, ouders/verzorgers en scholen.
• •Aantoonbare werkervaring met toezicht op en handhaving van de Leerplichtwet, waaronder het beoordelen van ongeoorloofd schoolverzuim en het inzetten van passende vervolgstappen.
• •Aantoonbare werkervaring met de begeleiding en aanpak van (dreigende) thuiszitters.

Selectiecriteria (gunningscriteria)

Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.

• •Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van complexe leerplicht- en verzuimcasuïstiek (15 punten).
• •Aantoonbare werkervaring met handhaving van de Leerplichtwet en het inzetten en afhandelen van passende handhavende maatregelen (25 punten).
• •Aantoonbare werkervaring met het behandelen van verzuimmeldingen, het opmaken van Halt Proces Verbaal en/of Proces Verbaal en het behandelen van beroepen op vrijstellingen (25 punten).
• •Aantoonbare werkervaring met samenwerking rondom leerplicht en schoolverzuim, met onder andere scholen, jeugdhulp en overige relevante ketenpartners (20 punten).
• •Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het JVS-systeem (10 punten).
• •Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau, in de richting van social work, Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH), Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD) of vergelijkbaar (5 punten).

Competenties

• •Communicatief vaardig en werkt klantgericht
• •Kan zich aanpassen aan de gemeentelijke normen en waarden
• •Collegiaal - In staat tot een open, oprechte en transparante omgang
• •Kan onderhandelen in complexe situaties en kent de rol van de leerplichtambtenaar in deze casuïstiek

Overige informatie

• •Locatie: Zoetermeer, Zuid-Holland
• •VOG: ja
• •BYOD: n.v.t.
• •Startdatum: n.t.b.
• •Duur: n.t.b.
• •Contractvorm: Detachering
• •Werklocatie: n.t.b.

Aan te leveren bij sollicitatie

• •CV (max 5 pagina's, in Nederlands)
• •Motivatiebrief (1 pagina)
• •Referenties (minimaal 2, bestaande uit naam, functie en organisatie)

Interesse?

Reageer direct via onderstaand formulier.