Medewerker Verbijzonderde Interne controle – Gemeente Hilversum
€ 110,- all-in per uur
Ben jij een ervaren Medewerker Verbijzonderde Interne controle en wil je aan de slag bij Gemeente Hilversum in Hilversum, Noord-Holland? Via Inhuurloket bieden wij deze ZZP en detachering opdracht aan in de provincie Noord-Holland. Het gaat om een flexibele werkweek, met een startdatum zo spoedig mogelijk.
Gemeente Hilversum is een gemeente die via het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) extern talent inhuurt voor deze opdracht. Jij brengt jouw expertise in als Medewerker Verbijzonderde Interne controle en draagt bij aan de publieke sector in Hilversum, Noord-Holland en omgeving.
De opdracht heeft een uurtarief van €96,00 per uur (exclusief BTW). Je reageert eenvoudig via Inhuurloket: stuur je CV op via het formulier of WhatsApp en wij begeleiden je door het proces. De sluitingsdatum voor deze opdracht is 26 oktober 2026.
Contractvorm en tarief
Je kunt als zzp'er of via detachering werken. Fee Inhuurloket: 10% bij zzp, 14% bij detachering.
Algemene contractuitleg laatst bijgewerkt: 20 oktober 2026
Dit is algemene informatie, geen juridisch of fiscaal advies.
Zzp mogelijk, maar je moet aannemelijk maken dat je zelfstandig werkt (Wet DBA). Je levert hiervoor een korte onderbouwing aan. Lees hoe →
€ 110,- all-in per uur
Wat betekent all-in?
Inclusief reiskosten, parkeerkosten, toeslagen voor avond/weekend (ORT) en de fee van Inhuurloket; exclusief btw.
- Het maximum is een plafond, geen vast tarief: je krijgt het tarief dat jij aanbiedt.
- Bij een gelijke score op de selectiecriteria geeft het laagste tarief de doorslag.
- Je tarief staat vast voor de hele opdracht, ook bij verlenging (geen indexatie).
Afwijkende tarief- en selectievoorwaarden uit de aanvraag gaan voor; zie de opdrachttekst hieronder.
Bij € 110,00 all-in houd je als zzp'er € 99,00 over (excl. btw, vóór belasting en eigen kosten); via detachering is dat een bruto-uurloon van ca. € 66,55. Dit is een indicatie inclusief de werkgeverskostenaanname van de calculator.
Vergelijk zzp en detacheringTijdlijn
- Reageer uiterlijk
- 22 oktober 2026 (tijd n.t.b.)
- Aangevuld cv uiterlijk
- 23 oktober 2026 (tijd n.t.b.)
- Sluiting bij de opdrachtgever
- 26 oktober 2026 (tijd n.t.b.)
- Verwachte startdatum
- n.t.b.
Werkdagen: maandag t/m vrijdag. Tijden zijn Nederlandse tijd. Houd de hieronder genoemde gespreksdata vrij.
- De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 30 oktober 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk 24 uur voor de gespreksdatum bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Harde eisen (knock-outs)
Deze eisen moeten letterlijk en aantoonbaar in je cv staan. Wat er niet staat, telt niet mee.
- Aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding in een financieel-economische richting;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met verbijzonderde interne controle (VIC), interne controle en/of rechtmatigheidscontroles binnen een gemeentelijke organisatie of gemeenschappelijke regeling;
- Aantoonbare werkervaring met rechtmatigheidsverantwoording en/of SiSa-regelingen binnen een gemeentelijke organisatie;
- Aantoonbare werkervaring met het toetsen van financiële processen, dossiers en/of interne beheersingsmaatregelen aan wet- en regelgeving, beleid en interne kaders;Aantoonbare werkervaring met het signaleren en rapporteren van risico's, verbeterpunten en bevindingen voortvloeiend uit interne controles;
- Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.
Selectiecriteria met punten
De punten uit de aanvraag staan bij het betreffende criterium. Ontbrekende punten worden niet geschat.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de uitvoering van verbijzonderde interne controles (VIC) binnen een gemeentelijke organisatie of gemeenschappelijke regeling (35 punten);
- Aantoonbare werkervaring met rechtmatigheidsverantwoording, SiSa-regelingen en BBV. Benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (25 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van controles op financiële processen, interne beheersing en naleving van wet- en regelgeving binnen een publieke organisatie. Benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met risicoanalyses, controleplannen, controlewerkzaamheden en rapportages van bevindingen. Benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (10 punten);
- Aantoonbaar afgeronde aanvullende opleiding, cursus of training op het gebied van BBV, gemeentefinanciën, accountancy, interne controle of rechtmatigheid. Benoem dit duidelijk in het cv (10 punten).
- _Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet._
Offerte-eisen
- Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
Benodigde documenten
- De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
Hilversum, Noord-Holland
Medewerker Verbijzonderde Interne controle – Gemeente Hilversum
Contractvorm: Detachering
Locatie: n.t.b. | Duur: n.t.b. | Uren p.w.: n.t.b. | Start: n.t.b. | Tarief: €96,00| Schaal: 10 | Sluitingsdatum: 26 oktober 2026
Zo werkt de selectie
Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.
Over de organisatie
De gemeenten Wijdemeren en Hilversum vormen vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Dit bundelen van krachten garandeert en verbetert de dienstverlening aan 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven. De ambtelijke samenvoeging is een feit per 2026, waarbij de dienstverlening voor Wijdemeren vanuit Hilversum wordt aangestuurd. De diversiteit van veen, water, zand en heide maakt de regio aantrekkelijk om te wonen, werken en recreëren.
De opdracht
De opdracht omvat de uitvoering van verbijzonderde interne controle ten behoeve van de rechtmatigheidsverantwoording en verantwoording van Sisa-regelingen over 2026. De medewerker signaleert risico's, verbeter- en knelpunten. Daarnaast toetst en evalueert de medewerker de naleving van kaders, richtlijnen en regelgeving.
Taken en verantwoordelijkheden
- •Uitvoeren van verbijzonderde interne controle ten behoeve van rechtmatigheidsverantwoording.
- •Uitvoeren van verbijzonderde interne controle ten behoeve van verantwoording Sisa-regelingen over 2026.
- •Signaleren van risico’s, verbeter- en/of knelpunten.
- •Toetsen van de naleving van kaders, richtlijnen en regelgeving.
- •Evalueren van de naleving van kaders, richtlijnen en regelgeving.
Knock-out criteria (harde eisen)
Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.
- •Aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding in een financieel-economische richting.
- •Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met verbijzonderde interne controle (VIC), interne controle en/of rechtmatigheidscontroles binnen een gemeentelijke organisatie of gemeenschappelijke regeling.
- •Aantoonbare werkervaring met rechtmatigheidsverantwoording en/of SiSa-regelingen binnen een gemeentelijke organisatie.
- •Aantoonbare werkervaring met het toetsen van financiële processen, dossiers en/of interne beheersingsmaatregelen aan wet- en regelgeving, beleid en interne kaders.
- •Aantoonbare werkervaring met het signaleren en rapporteren van risico's, verbeterpunten en bevindingen voortvloeiend uit interne controles.
Selectiecriteria (gunningscriteria)
Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.
- •Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de uitvoering van verbijzonderde interne controles (VIC) binnen een gemeentelijke organisatie of gemeenschappelijke regeling (35 punten).
- •Aantoonbare werkervaring met rechtmatigheidsverantwoording, SiSa-regelingen en BBV. Benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (25 punten).
- •Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van controles op financiële processen, interne beheersing en naleving van wet- en regelgeving binnen een publieke organisatie. Benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (20 punten).
- •Aantoonbare werkervaring met risicoanalyses, controleplannen, controlewerkzaamheden en rapportages van bevindingen. Benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (10 punten).
- •Aantoonbaar afgeronde aanvullende opleiding, cursus of training op het gebied van BBV, gemeentefinanciën, accountancy, interne controle of rechtmatigheid. Benoem dit duidelijk in het cv (10 punten).
Competenties
- •Flexibel
- •Stressbestendig
- •Creatief
- •Collegiaal
- •Analytisch
Overige informatie
- •Locatie: n.t.b.
- •VOG: ja
- •BYOD: ja
- •Startdatum: n.t.b.
- •Duur: n.t.b.
- •Contractvorm: Detachering
- •Werklocatie: hybride
Aan te leveren bij sollicitatie
- •CV (max 5 pagina's, in Nederlands, excl. motivatiebrief en voorblad)
- •Motivatiebrief (1 pagina)
- •Referenties (minimaal 2, bestaande uit naam, functie en organisatie)
- •Akkoord uurtarief
Interesse?
Reageer direct via onderstaand formulier.
Opdracht informatie
Detachering en ZZP
33248
Hilversum, Noord-Holland
€ 110,- all-in per uur
10
26 oktober 2026
Direct solliciteren
Vul onderstaand formulier in om direct te solliciteren op deze vacature.