Programmamanager werkgeversaanpak SBaB – Vervoerregio Amsterdam

Noord-Holland, Noord-Holland

Programmamanager werkgeversaanpak SBaB – Vervoerregio Amsterdam

Contractvorm: Detachering

Locatie: Noord-Holland | Duur: n.t.b. | Uren p.w.: n.t.b. | Start: n.t.b. | Tarief: €132,00| Schaal: 14 | Sluitingsdatum: 15 oktober 2026, 09:00 uur

Zo werkt de selectie

Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.

Over de organisatie

De Vervoerregio Amsterdam is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Ze verbinden verschillende partijen en belangen en werken aan innovatieve projecten op het gebied van mobiliteit. De organisatie levert een essentiële bijdrage aan het verbeteren van mobiliteit, bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam.

De opdracht

De programmamanager neemt de nieuwe organisatie van de werkgeversaanpak over, houdt deze draaiende en zorgt dat gebiedsaanpakken, projecten en werkgeversinterventies bijdragen aan de regionale mobiliteitsdoelen. De aanpak richt zich op slim en duurzaam reisgedrag via de programmalijn Spreiden en Mijden van het rijk-regioprogramma Samen Bouwen aan Bereikbaarheid (SBaB). De programmamanager begeleidt het team, zorgt voor een goede werksfeer en creëert ruimte voor succesvolle bijdragen.

Taken en verantwoordelijkheden

• •Opstellen van programmaplannen en voor elkaar krijgen van gedeelde prioriteiten.
• •Afstemming creëren tussen interne en externe partners, zoals gemeenten, provincies en regionale organisaties.
• •Begeleiden en motiveren van de teamleden, met aandacht voor hun ontwikkeling en een goede werksfeer.
• •De prioriteiten vertalen naar inzet van de teamleden van de werkgeversaanpak en regelmatig rapporteren.
• •Monitoren van voortgang en bijsturen op programmadoelen.
• •Signaleren van kansen, ontwikkelingen en risico's binnen het programma.

Knock-out criteria (harde eisen)

Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.

• •Minimaal 15 jaar aantoonbare ervaring als project- of programmamanager, opgedaan in de afgelopen 20 jaar.
• •Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met mobiliteitsprogramma’s, opgedaan in de afgelopen 20 jaar.
• •Minimaal 10 jaar ervaring in een rol bij of voor een regionale of landelijke overheid, met kennis van wetgeving en bestuur relevant voor bedrijfsleven, opgedaan in de afgelopen 15 jaar.
• •Minimaal 10 jaar ervaring met het werken met private partijen, bij voorkeur werkgevers op het gebied van mobiliteit.
• •Aantoonbare werkervaring met het leiden/begeleiden van een team.
• •Aantoonbare werkervaring met het inrichten van nieuwe organisaties of reorganisaties.
• •Aantoonbare kennis van de regionale netwerkorganisaties en speelveld in de MRA. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet.

Selectiecriteria (gunningscriteria)

Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.

• •Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en bewaken van de strategische koers van een programma, opgedaan in de afgelopen 10 jaar.
• •Aantoonbare werkervaring met het aansturen en begeleiden van mensen en teams en het zorgen voor samenhang tussen projecten en initiatieven, opgedaan in de afgelopen 10 jaar.
• •Aantoonbare werkervaring met werken in complexe samenwerkingsstructuren met verschillende overheidsorganisaties in een politiek-bestuurlijke omgeving, opgedaan in de afgelopen 10 jaar.
• •Aantoonbare werkervaring met het monitoren van voortgang, resultaten en budget van een programma, opgedaan in de afgelopen 10 jaar.
• •Aantoonbare werkervaring met complexe samenwerkingsstructuren of werkgeversrelaties, opgedaan in de afgelopen 10 jaar.

Competenties

• •Verbindend leiderschap
• •Daadkracht en assertiviteit
• •Communicatief en zelfreflectief
• •Adviesvaardigheden
• •Relationele sensitiviteit

Overige informatie

• •Locatie: Noord-Holland, Noord-Holland
• •VOG: ja
• •BYOD: ja
• •Startdatum: n.t.b.
• •Duur: n.t.b.
• •Contractvorm: Detachering
• •Werklocatie: hybride

Aan te leveren bij sollicitatie

• •CV (max 5 pagina's, in Nederlands)
• •Motivatiebrief (1 pagina)
• •Referenties (minimaal 2, bestaande uit naam, functie en organisatie)
• •Voorblad (1 pagina)

Interesse?

Reageer direct via onderstaand formulier.