Teamleider APV en Bijzondere wetten – Gemeente Deventer
Tarief n.t.b. (functieschaal 12)
Ben jij een ervaren Teamleider APV en Bijzondere wetten en wil je aan de slag bij Gemeente Deventer in Deventer, Overijssel? Via Inhuurloket bieden wij deze ZZP en detachering opdracht aan in de provincie Overijssel. Het gaat om een flexibele werkweek met een looptijd van Tijdelijke vervanging, met een startdatum zo spoedig mogelijk.
Gemeente Deventer is een gemeente die via het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) extern talent inhuurt voor deze opdracht. Jij brengt jouw expertise in als Teamleider APV en Bijzondere wetten en draagt bij aan de publieke sector in Deventer, Overijssel en omgeving.
De opdracht heeft een uurtarief van €263,00 per uur (exclusief BTW). Je reageert eenvoudig via Inhuurloket: stuur je CV op via het formulier of WhatsApp en wij begeleiden je door het proces. De sluitingsdatum voor deze opdracht is 22 oktober 2026.
Contractvorm en tarief
Je kunt als zzp'er of via detachering werken. Fee Inhuurloket: 10% bij zzp, 14% bij detachering.
Algemene contractuitleg laatst bijgewerkt: 20 oktober 2026
Dit is algemene informatie, geen juridisch of fiscaal advies.
Zzp mogelijk, maar je moet aannemelijk maken dat je zelfstandig werkt (Wet DBA). Je levert hiervoor een korte onderbouwing aan. Lees hoe →
Tarief n.t.b. (functieschaal 12)
Wat betekent all-in?
Inclusief reiskosten, parkeerkosten, toeslagen voor avond/weekend (ORT) en de fee van Inhuurloket; exclusief btw.
- Het maximum is een plafond, geen vast tarief: je krijgt het tarief dat jij aanbiedt.
- Bij een gelijke score op de selectiecriteria geeft het laagste tarief de doorslag.
- Je tarief staat vast voor de hele opdracht, ook bij verlenging (geen indexatie).
Afwijkende tarief- en selectievoorwaarden uit de aanvraag gaan voor; zie de opdrachttekst hieronder.
Vergelijk zzp en detacheringTijdlijn
- Reageer uiterlijk
- 20 oktober 2026 (tijd n.t.b.)
- Aangevuld cv uiterlijk
- 21 oktober 2026 (tijd n.t.b.)
- Sluiting bij de opdrachtgever
- 22 oktober 2026 (tijd n.t.b.)
- Verwachte startdatum
- n.t.b.
Werkdagen: maandag t/m vrijdag. Tijden zijn Nederlandse tijd. Houd de hieronder genoemde gespreksdata vrij.
- De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 28 oktober 2026, vanaf 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Harde eisen (knock-outs)
Deze eisen moeten letterlijk en aantoonbaar in je cv staan. Wat er niet staat, telt niet mee.
- Er mag slechts één partij verantwoordelijk zijn voor de levering van de professional, zonder tussenkomst van derden of onderaannemers. De gehele uitvoering moet in eigen beheer plaatsvinden. Een ZZP’er via tussenkomst, waar een bureau een vergoeding voor ontvangt, wordt gezien als rechtstreeks.
- Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende van minimaal 20 medewerkers;
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met toezicht-, handhavings- en/of vergunningenprocessen binnen een overheidsorganisatie in de afgelopen 10 jaar;
Selectiecriteria met punten
De punten uit de aanvraag staan bij het betreffende criterium. Ontbrekende punten worden niet geschat.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met toezicht-, handhavings- en/of vergunningenprocessen binnen een overheidsorganisatie (30 punten)
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie met ervaring in de bestuurlijke en ambtelijke dynamiek (maximaal 50 punten);
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling binnen een overheidsorganisatie (10 punten)
- De inschrijver gaat akkoord met een deta-vast-constructie, waarbij de kandidaat na 1600 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever (10 punten).
- Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Offerte-eisen
- Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
Benodigde documenten
- Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. De kosten van de VOG zijn voor rekening van de leverancier / kandidaat. Een VOG-P dient altijd voor start van de professional aanwezig te zijn.
Deventer, Overijssel
Teamleider APV en Bijzondere wetten – Gemeente Deventer
Contractvorm: Detachering
Locatie: Deventer | Duur: Tijdelijke vervanging | Uren p.w.: n.t.b. | Start: n.t.b. | Tarief: €263,00| Schaal: 12 | Sluitingsdatum: 22 oktober 2026, 09.00 uur
Zo werkt de selectie
Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.
Over de organisatie
De gemeente Deventer is een historische gemeente met grootse toekomstplannen, gelegen aan de IJssel. Ze werken samen voor en met Deventenaren en zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Werken bij de gemeente Deventer betekent plannen maken, de stad en dorpen ingaan, onderzoeken en dingen mogelijk maken. Ze zijn betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig.
De opdracht
Je geeft leiding aan een betrokken en deskundig team van vergunningverleners, adviseurs en ondersteunende medewerkers. Je coacht medewerkers, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor samenwerking binnen het team en met andere afdelingen. Je bent verantwoordelijk voor de resultaten, kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening en fungeert als sparringpartner.
Taken en verantwoordelijkheden
- •Leidinggeven aan een team van vergunningverleners, adviseurs en ondersteunende medewerkers.
- •Coachen van medewerkers in hun ontwikkeling en stimuleren van eigenaarschap.
- •Zorgen voor een goede samenwerking binnen het team en met andere afdelingen.
- •Verantwoordelijk zijn voor de resultaten, kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening.
- •Fungeren als sparringpartner voor medewerkers, management en bestuur.
- •Actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling van processen, dienstverlening en samenwerking binnen het domein.
Knock-out criteria (harde eisen)
Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.
- •Er mag slechts één partij verantwoordelijk zijn voor de levering van de professional, zonder tussenkomst van derden of onderaannemers. De gehele uitvoering moet in eigen beheer plaatsvinden.
- •'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld.
- •Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- •Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende van minimaal 20 medewerkers.
- •Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met toezicht-, handhavings- en/of vergunningenprocessen binnen een overheidsorganisatie in de afgelopen 10 jaar.
Selectiecriteria (gunningscriteria)
Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.
- •Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met toezicht-, handhavings- en/of vergunningenprocessen binnen een overheidsorganisatie.
- •Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie met ervaring in de bestuurlijke en ambtelijke dynamiek.
- •Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling binnen een overheidsorganisatie.
- •De inschrijver gaat akkoord met een deta-vast-constructie, waarbij de kandidaat na 1600 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever.
Competenties
- •Inspirerende en coachende leider
- •Sturen op dagelijkse werkzaamheden en doorontwikkeling van het team
- •Betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig
- •Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en ambtelijke dynamiek
- •Makkelijk schakelen en verbinding leggen tussen strategie en praktijk
Overige informatie
- •Locatie: Deventer, Overijssel
- •VOG: ja
- •BYOD: ja
- •Startdatum: n.t.b.
- •Duur: Tijdelijke vervanging
- •Contractvorm: Detachering
- •Werklocatie: hybride
Aan te leveren bij sollicitatie
- •CV (max 5 pagina's, in Nederlands)
- •Motivatiebrief (1 pagina)
- •Referenties (minimaal 2, bestaande uit naam, functie en organisatie)
Interesse?
Reageer direct via onderstaand formulier.
Opdracht informatie
Detachering en ZZP
33000
Deventer, Overijssel
Tarief n.t.b. (functieschaal 12)
Tijdelijke vervanging
12
22 oktober 2026, 09.00 uur
Direct solliciteren
Vul onderstaand formulier in om direct te solliciteren op deze vacature.