Subsidie Coördinator – Gemeente Gooise Meren

Bussum, Noord-Holland

Subsidie Coördinator – Gemeente Gooise Meren

Contractvorm: Detachering

Locatie: Bussum | Duur: n.t.b. | Uren p.w.: n.t.b. | Start: n.t.b. | Tarief: €n.t.b.| Schaal: 10 | Sluitingsdatum: 09-10-2026

Zo werkt de selectie

Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.

Over de organisatie

Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. De organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. Ze stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Gooise Meren heeft een stevige organisatie die zichzelf continu ontwikkelt.

De opdracht

De subsidiecoördinator voert gemeentebreed regie op de implementatie van de nieuwe Algemene Subsidieverordening (ASV) en de verdere professionalisering van het subsidieproces. De coördinator ontwikkelt en borgt uniforme processen, werkinstructies en kwaliteitsafspraken en zorgt voor de verbinding tussen diverse afdelingen.

Taken en verantwoordelijkheden

• •Zorgdragen voor actuele en betrouwbare managementinformatie over uitgaande subsidies.
• •Uitvoeren van analyses, kwaliteitsmetingen en rechtmatigheidstoetsen.
• •Signaleren van risico's, afwijkingen en verbeterkansen binnen het subsidieproces.
• •Opstellen, coördineren en uitvoeren van verbetermaatregelen naar aanleiding van bevindingen uit IVG/VIC, accountantscontrole en interne audits.
• •Verantwoordelijk voor de verdere professionalisering van het subsidieproces, de implementatie van de herziene ASV en de borging van procesafspraken binnen de organisatie.
• •Regie voeren op de gemeentebrede subsidiecyclus.
• •Bewaken van wettelijke, financiële en bestuurlijke termijnen.

Knock-out criteria (harde eisen)

Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.

• •Het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met 31.12.2026. Daarna kan er maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%.
• •Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• •Aantoonbare afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting bestuurskunde of rechten.
• •Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met subsidierecht en uitgaande subsidies.
• •Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente, overheidsorganisatie of publieke organisatie.
• •Aantoonbare werkervaring met het opstellen, implementeren of uitvoeren van subsidieverordeningen en subsidieregelingen.
• •Aantoonbare werkervaring met advisering aan management, directie en bestuur.
• •Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatiebrede verandertrajecten.

Selectiecriteria (gunningscriteria)

Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.

• •Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een Algemene Subsidieverordening (ASV).
• •Aantoonbare werkervaring met het opstellen van subsidiebeleidskaders.
• •Aantoonbare kennis en/of werkervaring met de AWB en specifiek titel 4.2 subsidies. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet.
• •Aantoonbare kennis van subsidieverlening, subsidievaststelling en financiële verantwoording. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet.
• •Aantoonbare werkervaring met het opzetten van subsidieplafonds en verdeelsystematieken.
• •Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• •Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en digitalisering van subsidiewerkprocessen.
• •Aantoonbare kennis van governance, rechtmatigheid en interne beheersing. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet.
• •Aantoonbare kennis van gemeentelijke planning- en controlprocessen. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet.
• •Aantoonbare kennis van financiële systemen en managementinformatie. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet.

Competenties

• •Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• •Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• •Doorzettingsvermogen
• •Tactisch gedrag
• •Resultaatgericht werken
• •Samenwerken
• •Overtuigen
• •Organiseren
• •Kritisch
• •Analyserend vermogen
• •Plannen en organiseren

Overige informatie

• •Locatie: Bussum, Noord-Holland
• •VOG: ja
• •BYOD: ja
• •Startdatum: n.t.b.
• •Duur: n.t.b.
• •Contractvorm: Detachering
• •Werklocatie: hybride

Aan te leveren bij sollicitatie

• •CV (max 5 pagina's, in Nederlands)
• •Motivatiebrief (1 pagina)
• •Referenties (minimaal 2, bestaande uit naam, functie en organisatie)

Interesse?

Reageer direct via onderstaand formulier.