Afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving – Gemeente Deventer

Deventer, Overijssel

Afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving – Gemeente Deventer

Contractvorm: Detachering

Locatie: Deventer | Duur: n.t.b. | Uren p.w.: n.t.b. | Start: n.t.b. | Tarief: €263,00| Schaal: 14 | Sluitingsdatum: 26 oktober 2026, 09:00 uur

Zo werkt de selectie

Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.

Over de organisatie

De gemeente Deventer werkt samen met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. De organisatie zorgt ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Werken bij de gemeente Deventer betekent plannen maken, de stad en dorpen ingaan, onderzoeken en dingen mogelijk maken. De gemeente Deventer is betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig.

De opdracht

Als afdelingsmanager geef je leiding aan vier teamleiders en rapporteer je aan de directeur Ruimte. Je geeft richting aan de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van de afdeling en draagt bij aan de doorontwikkeling van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling en samenhang van opgaven op het gebied van duurzaamheid, energietransitie, vergunningverlening, toezicht en handhaving.

Taken en verantwoordelijkheden

• •Leidinggeven aan vier teamleiders en rapporteren aan de directeur Ruimte.
• •Richting geven aan de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van de afdeling.
• •Bijdragen aan de verdere versterking van integrale samenwerking binnen het ruimtelijk domein en de doorontwikkeling van de organisatie.
• •Actief bijdragen aan de doorontwikkeling binnen het domein Ruimte en helpen bij het vormgeven van rollen, verantwoordelijkheden, leiderschap en samenwerking.
• •Coachen en motiveren van teamleiders, bewaken van samenhang en zorgen voor structuur en goed ingerichte processen.
• •Bewaken van kwaliteit en op strategisch niveau de koers uitzetten voor inhoudelijke vraagstukken binnen de afdeling en het domein Ruimte.
• •Optreden als voorzitter van het portefeuillehoudersoverleg en regie voeren op hoofdlijnen.

Knock-out criteria (harde eisen)

Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.

• •Er mag slechts één partij verantwoordelijk zijn voor de levering van de professional, zonder tussenkomst van derden of onderaannemers. De gehele uitvoering moet in eigen beheer plaatsvinden.
• •'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld.
• •Een motivatie, opgesteld door de kandidaat zelf.
• •Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• •Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als afdelingsmanager / leidinggevende op strategisch niveau binnen een overheidsinstelling.
• •Aantoonbare werkervaring met het vertalen van de strategische doelen en bestuurlijke ambities naar concrete resultaten, prioriteiten en sturing voor leidinggevenden en teams.

Selectiecriteria (gunningscriteria)

Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.

• •Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van de aard en inhoud van de beleidsvelden binnen de afdeling zonder de inhoud over te nemen.
• •Aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijke ruimtelijk domein.
• •Aantoonbare vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen.
• •Aantoonbare werkervaring met proces- en verandermanagement, bij voorkeur binnen een organisatie die een reorganisatie of doorontwikkeling heeft doorgemaakt.
• •Aantoonbare werkervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de gemeentelijke P&C-cyclus.
• •Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau.

Competenties

• •Vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen
• •Kennis en ervaring met proces- en verandermanagement
• •Ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van teams en leidinggevenden in een veranderende organisatie
• •Ervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de P&C-cyclus
• •Structurerende en verbindende leider met een scherpe strategische en tactische blik
• •Geeft richting aan verandering en heeft het lef om vernieuwing te stimuleren
• •Draagt de kernwaarden – betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig – uit als cultuurdrager
• •Kwaliteitsbewust en stuurt op goed ingerichte processen
• •Schakelt soepel tussen strategisch leiderschap en operationeel inzicht en draagt verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering
• •Beweegt gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en werkt effectief samen met verschillende stakeholders
• •Sterke coachende en regisserende kwaliteiten en weet teamleiders te motiveren en te ontwikkelen
• •Organisatiesensitief en omgevingsbewust, legt snel verbanden en maakt strategische keuzes

Overige informatie

• •Locatie: Deventer, Overijssel
• •VOG: ja
• •BYOD: ja
• •Startdatum: n.t.b.
• •Duur: n.t.b.
• •Contractvorm: Detachering
• •Werklocatie: hybride

Aan te leveren bij sollicitatie

• •CV (max 5 pagina's, in Nederlands, in pdf)
• •Motivatiebrief / motivatie (1 pagina)
• •Referenties (minimaal 2, bestaande uit naam, functie en organisatie)

Interesse?

Reageer direct via onderstaand formulier.