Locatiemanager TGO Nijmegen Vossenpels – Gemeente Nijmegen
€ 111,90 all-in per uur
Ben jij een ervaren Locatiemanager TGO Nijmegen Vossenpels en wil je aan de slag bij Gemeente Nijmegen in Nijmegen, Gelderland? Via Inhuurloket bieden wij deze ZZP en detachering opdracht aan in de provincie Gelderland. Het gaat om een flexibele werkweek, met een startdatum vanaf eind november 2026.
Gemeente Nijmegen is een gemeente die via het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) extern talent inhuurt voor deze opdracht. Jij brengt jouw expertise in als Locatiemanager TGO Nijmegen Vossenpels en draagt bij aan de publieke sector in Nijmegen, Gelderland en omgeving.
De opdracht heeft een uurtarief van €98,00 per uur (exclusief BTW). Je reageert eenvoudig via Inhuurloket: stuur je CV op via het formulier of WhatsApp en wij begeleiden je door het proces. De sluitingsdatum voor deze opdracht is 26 oktober 2026.
Contractvorm en tarief
Je kunt als zzp'er of via detachering werken. Fee Inhuurloket: 10% bij zzp, 14% bij detachering.
Algemene contractuitleg laatst bijgewerkt: 20 oktober 2026
Dit is algemene informatie, geen juridisch of fiscaal advies.
Bij zzp lever je een korte onderbouwing van je zelfstandigheid aan. Lees hoe →
€ 111,90 all-in per uur
Wat betekent all-in?
Inclusief reiskosten, parkeerkosten, toeslagen voor avond/weekend (ORT) en de fee van Inhuurloket; exclusief btw.
- Het maximum is een plafond, geen vast tarief: je krijgt het tarief dat jij aanbiedt.
- Bij een gelijke score op de selectiecriteria geeft het laagste tarief de doorslag.
- Je tarief staat vast voor de hele opdracht, ook bij verlenging (geen indexatie).
Afwijkende tarief- en selectievoorwaarden uit de aanvraag gaan voor; zie de opdrachttekst hieronder.
Bij € 111,90 all-in houd je als zzp'er € 100,71 over (excl. btw, vóór belasting en eigen kosten); via detachering is dat een bruto-uurloon van ca. € 67,70. Dit is een indicatie inclusief de werkgeverskostenaanname van de calculator.
Vergelijk zzp en detacheringTijdlijn
- Reageer uiterlijk
- 22 oktober 2026, 09:00 uur
- Aangevuld cv uiterlijk
- 23 oktober 2026, 09:00 uur
- Sluiting bij de opdrachtgever
- 26 oktober 2026, 09:00 uur
- Verwachte startdatum
- n.t.b.
Werkdagen: maandag t/m vrijdag. Tijden zijn Nederlandse tijd. Houd de hieronder genoemde gespreksdata vrij.
Gespreksdata: n.t.b.
Harde eisen (knock-outs)
Deze eisen moeten letterlijk en aantoonbaar in je cv staan. Wat er niet staat, telt niet mee.
Niet afzonderlijk vastgesteld in de aanvraag. Bekijk de opdrachttekst of vraag ons om toelichting.
Selectiecriteria met punten
De punten uit de aanvraag staan bij het betreffende criterium. Ontbrekende punten worden niet geschat.
- Aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring in een vergelijkbare rol met het onderhouden en coördineren van contacten met en veiligheidspartners en omwonenden/omgeving van de locatie; Geef van elk 1 voorbeeld, elk overtuigend voorbeeld scoort 20 punten (40 punten);
- 2 voorbeelden (40 punten);
- 1 voorbeeld (20 punten);
- Geen voorbeeld (0 punten);
- Aantoonbaar minimaal 4 jaar ervaring met het aansturen van een divers team (30 punten);
- \> 6 jaar (30 punten);
- \> 5 jaar (15 punten);
- \> 4 jaar (0 punten);
- Aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring met beleidsuitvoering rondom specieke doelgroepen (30 punten);
- \> 3 jaar (30 punten);
- \> 2 jaar (15 punten);
- 2 jaar (0 punten).
Offerte-eisen
- de opdrachtgever beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
- Offerte-eisen U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in de ingediende offerte bij te voegen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.
Benodigde documenten
- Aantoonbaar beschikkend over geldig BHV- diploma bij aanvang van de opdracht;
- Aantoonbaar beschikkend over geldig VOG 45 (Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier) bij aanvang van de opdracht;
Nijmegen, Gelderland
Locatiemanager TGO Nijmegen Vossenpels – Gemeente Nijmegen
Contractvorm: Detachering
Locatie: Nijmegen Noord | Duur: n.t.b. | Uren p.w.: n.t.b. | Start: eind november 2026 | Tarief: €98,00| Schaal: n.t.b. | Sluitingsdatum: 26 oktober 2026, 09:00 uur
Zo werkt de selectie
Bij deze opdracht word je beoordeeld op basis van knock-out criteria en selectiecriteria. De knock-out criteria zijn harde eisen: deze moeten exact zo in je CV staan en zijn niet onderhandelbaar. Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kom je niet in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op de selectiecriteria. De kandidaat met de hoogste score op deze criteria wint de opdracht.
Over de organisatie
Nijmegen is de oudste stad van Nederland, een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Het is een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. De stad grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden.
De opdracht
De gemeente Nijmegen opent eind november 2026 een tijdelijke gemeentelijke opvang (TGO) in Nijmegen Noord voor 400 asielzoekers. Als locatiemanager ben je eindverantwoordelijk voor het functioneren van deze opvanglocatie. Je zorgt voor rust, structuur en een veilige leefomgeving voor bewoners én medewerkers.
Taken en verantwoordelijkheden
- •Geeft leiding aan het team op locatie en zorgt voor een duidelijke taakverdeling en goede samenwerking
- •Bent zichtbaar en aanspreekbaar voor medewerkers, vrijwilligers, samenwerkingspartners en bewoners
- •Bewaakt de kwaliteit, veiligheid en continuïteit van de opvang
- •Zorgt ervoor dat afspraken, procedures en richtlijnen worden nageleefd
- •Onderhoudt actief contact met het COA, maatschappelijke organisaties, vrijwilligersorganisaties, de omgeving en andere betrokken partners
- •Signaleert ontwikkelingen, knelpunten en mogelijke escalaties en weet hier tijdig op te handelen
- •Neemt besluiten wanneer de situatie daarom vraagt en zorgt voor een goede opvolging
Knock-out criteria (harde eisen)
Deze criteria moeten exact in je CV vermeld staan. Ze zijn niet onderhandelbaar.
- •Aantoonbaar een afgeronde hbo-opleiding
- •Aantoonbaar minimaal 4 jaar recente ervaring met aansturen van een divers team
- •Aantoonbaar minimaal 1 jaar recente ervaring met beleidsuitvoering rondom specialistische groepen
- •Aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring als locatiemanager met het opzetten van een nieuwe opvanglocatie
- •Aantoonbaar mondeling en schriftelijk Nederlands op minimaal B2-niveau
- •Aantoonbaar beschikkend over geldig BHV-diploma bij aanvang van de opdracht
- •Aantoonbaar beschikkend over geldig VOG 45 (Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier) bij aanvang van de opdracht
- •Je bent flexibel in taken en werktijden; je werktijden zijn maandag t/m zondag en in de avonden en feestdagen
- •Je bent bereid om mee te draaien in het piketrooster
- •Je cv is voorzien van een recente pasfoto en contactgegevens waarop we je kunnen bereiken
Selectiecriteria (gunningscriteria)
Op deze criteria word je beoordeeld en gescoord. Hoe beter je hieraan voldoet, hoe hoger je score.
- •Aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring in een vergelijkbare rol met het onderhouden en coördineren van contacten met veiligheidspartners en omwonenden/omgeving van de locatie. Geef van elk 1 voorbeeld.
- •Aantoonbaar minimaal 4 jaar ervaring met het aansturen van een divers team.
- •Aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring met beleidsuitvoering rondom specifieke doelgroepen.
Competenties
- •Herkent kwaliteiten en ontwikkelpunten van medewerkers
- •Speelt in op verschillen in persoonlijkheid, achtergrond en werkstijl
- •Voelt spanningen of problemen binnen een team tijdig aan
- •Weet medewerkers te motiveren vanuit hun persoonlijke drijfveren
- •Je bent flexibel en navigeert moeiteloos tussen taken, verantwoordelijkheden en vragen van bewoners, collega's en externen
- •Je staat stevig in je schoenen, jouw antwoord is niet altijd het gewenste antwoord
- •Je behoudt het overzicht en je legt verbindingen
- •Je bent pragmatisch en werkt oplossingsgericht
Overige informatie
- •Locatie: Nijmegen, Gelderland
- •VOG: ja
- •BYOD: nee
- •Startdatum: eind november 2026
- •Duur: n.t.b.
- •Contractvorm: Detachering
- •Werklocatie: op kantoor
Aan te leveren bij sollicitatie
- •CV (max 3 pagina's, in Nederlands en bij voorkeur PDF-formaat, met vermelding van functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week)
- •Antwoorden/beschrijvingen bij alle eisen en gunningscriteria kwaliteit
Interesse?
Reageer direct via onderstaand formulier.
Opdracht informatie
Detachering en ZZP
33179
Nijmegen, Gelderland
€ 111,90 all-in per uur
eind november 2026
26 oktober 2026, 09:00 uur
Direct solliciteren
Vul onderstaand formulier in om direct te solliciteren op deze vacature.